《2021中国留学生就职报告》发布:海归喜爱的职位之首,竟然是它!
前不久,海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》,总结和分析了最新一年的海归就业形势。
报告主要基于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行调查问卷调研,同时综合了Lockin数据库中6万多家的注册企业、150万注册的海外人才用户数据,分析总结而成。
由于疫情,从2020年开始,回国好像成了留学生们一个心照不宣的默契。2020年的海归人员较上一年猛增33.9%,应届留学生,准备回国就业的人数,比2019年猛增67.3%,增幅是海归总体的2倍。
2021年,海外高校毕业生预计超过82万人,而国内大学毕业生总规模预计突破900万人,两项数据均创历史新高,海外毕业生就业压力空前之大。
《2021年中国海外人才职业发展分析报告》分别从“2021年中国就业形势分析”,“ 海外人才基本情况分析”,“ 海外人才就业市场形势分析”,“ 企业情况分析”,“ 总结与展望”五个版块总结了归国海外人才的求职之路。
在报告中,我们可以看到一些对海归就业具有借鉴意义的数据!
01热门专业
商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择,但所占比例近几年呈下降趋势。
受到就业市场影响,计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。
02疫情对海外人才的影响
全球疫情反复,留学生受到的影响巨大。疫情高发期内,大部分国家高校将线上授课比例调制70%以上,超过58%的中国留学生在国内线上学习。
另一方面,截止2020年底,日本新加坡等亚洲国家及地区因疫情控制较好,一定程度上恢复了面授课程。
因此日本,新加坡等亚洲国家的留学开始升温。
03归国首选发展城市
上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市,2021年支持率高达70%,远高于排在二三位的北京和深圳。
近年来越来越多的海归选择上海作为发展城市,上海市人社局最新发布的《上海海归300指数(2021)——城市软实力与海归创业生态》显示,目前,来沪工作和创业的留学人员达22万余人。
今年1-9月,上海累计引进留学人员超过2.2万人,与去年全年持平。他们当中既有应届毕业生,也有在海外拥有工作经历的中高级管理、技术人员,90%以上具有硕士、博士学位,其中,超过2000人毕业于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯顿、牛津、剑桥、帝国理工等世界排名前10的名校。
深圳出台的一系列人才补贴政策,包括各种生活补助、租房补助,及友好的落户政策,吸引了大量海归。
04最受海归欢迎的10大职位
过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%, 2021年,这类职位比例降幅明显,取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。
数据分析因其薪资水平高、职位缺口大,首次成了海归2021年最爱的行业。
具体受欢迎的职位如下:
第一名:数据分析
第二名:管培生
第三名:咨询顾问
第四名:商业分析
第五名:产品经理
第六名:算法工程师
第七名:市场推广
第八名:财务
第九名:语言教师
第十名:软件工程师
自从全世界都在搞数字化,Data行业的薪资也水涨船高。世界最大的招聘搜索引擎indeed统计了2021年25个最高薪职位排名,Data Scientist赫然在榜。
近年来越来越多的美国大学开设了数据分析类相关专业:
本科方面:
UCSB文理学院的统计与应用概率系新增精算学文学/理学学士学位、统计与数据科学文学/理学学士学位课程。
研究生方面:
哈佛大学新开设数据科学(Data Science),该项目跟MIT有合作,还可以cross-register MIT的课程。强强联合,对申请者的要求自然是极高的。该专业录取的中国本科生以985大学为主。
加州大学伯克利分校于2022 Fall将招收第一批分析学硕士(Master of Analytics),该专业开设在IEOR 学院下,也是UCB 开设的研究生项目中,唯一一个独立的data 有关的项目。
密歇根大学安娜堡分校同样是2021年新开设商业分析硕士(Master of Business Analytics),该项目设置在Ross商学院之下,还能和MBA学生一起上选修课,参与到商界名企的赞助项目中,将课程知识运用于实践。
埃默里大学开设分析金融(Master of Analytical Finance )设置在Goizueta商学院之下,在2022Fall首届招生,并且该项目为STEM项目。
加州大学欧文分校在2021Fall招收了第一届数据科学硕士(Master of Data Science ),项目时长15个月,同样属于STEM项目。
而在大数据迅猛发展的国内,各个行业无一不在Data岗花大手笔招人。根据全球招聘公司Hays的数据,2019年中国Data Scientist职位的年薪,甚至可以超过日本和新加坡。
即使是属于Data入门级的Data Analyst这一职位,字节跳动、Thoughtworks的平均月薪就高达3.6万元人民币,麦肯锡更是直接给到了3.8w。
根据全球著名的咨询公司麦肯锡最新报告表明:“在未来的2-3年间,仅美国商业分析师的人才缺口就高达10万之多。”
而在国内,2018年Data行业的人才缺口就达到了60万,甚至预测2025年将达到230万。
时至今日,人才市场上数据分析人才的企业需求还在不断增长。有调查统计,(部分新)一线城市平均每天的数据人才缺口,按人头算少则几百多则上万。所以有意向的同学不妨多留意留意。
05求职渠道
海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位,以及在海外校园中的招聘活动,可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。
相反,国内雇主在招聘过程中,更愿意参与国内的招聘会,因此可以看出,中国雇主和海外人才,在招聘和求职的过程中,都倾向于使用自己更熟悉的或更加容易触达的渠道。
因此双方之间仍旧存在着一定的鸿沟,如果想要取得更有突破性的结果,需要双方更加主动去探索和尝试对方常用的渠道。
虽然国内外毕业生的就业压力不小,但海归人才的竞争力还是蛮被看好的。《2021年高校毕业生就业报告》显示在全国范围内,2021届毕业生的就业率远远不敌拥有海外留学背景的毕业生,仅有34%的就业率,其平均实际薪资仅有7k左右。另一方面,海归留学生的薪酬却已经突破了10k的平均月薪。
另外从长远角度来说,无论是国际视野、语言能力、差异化思维等等,留学带给我们学子的影响是重大的。在个人能力相近的情况下,拥有海外生活经历、具有多文化背景的留学生群体确实有一定竞争优势的。
以上部分数据来自:Lockin《2021中国海外人才职业发展分析报告》