斯坦福、康奈尔等八大高校起诉H-1B签证新规！哪些专业高薪才能留美？
消息一出，各方反对声不绝于耳。不光是找工作受到影响的留学生们，美国的众多科技巨头、高等院校也是一片怨声载道。抱怨没啥用，头铁的美国大学们（比如南加州大学、加州理工学院、康奈尔大学等一众名校）话不多说，直接把联邦政府告上了法庭。
这是继上次因为“纯上网课就遣返”而起诉美国移民海关局（ICE）后，美国大学又一次因组队打官司而引起留学圈广泛关注。
新规遭众高校起诉
截止目前，对于H-1B新规发起诉讼的高校包括：
南加州大学University of Southern California
加州理工学院California Institute of Technology
罗切斯特大学University of Rochester
犹他大学The university of Utah
康奈尔大学Cornell University
斯坦福大学Stanford University
密歇根大学University of Michigan
普渡大学Purdue university
美国大学既要作为教育机构考虑人才培养的问题，又要作为雇主考虑运营成本的问题，对于签证新规很难不反对。
起诉原因
首先对于“提高H-1B签证申请的最低工资标准”，学校们要求政府停止对高技能工人签证计划的限制。原因很简单：最低工资标准提高后，包括学校在内的雇主们为了留住人才就不得不给国际员工涨薪。但是考虑到涨薪的幅度以及今年学校和企业们都不太景气的财政，这一操作明显是强人所难。
正如犹他大学举的一个例子，目前学校雇佣一名计算机科学的讲师要付其大约80,000美元的年薪，高于旧的最低薪资标准（62,760美元）。但如果新规实行，学校就不得不支付讲师208,000美元的年薪，成本直接增加了一倍还多。
密歇根大学也做了一项“保守估计”，如果每年给雇佣的国际员工每人提高2500美元工资，那学校一年成本将增加100万美元，这还不包括间接的工资压力。原告们做了一项预测，十年内更高的最低工资标准将为雇主们带来1982.9亿美元的额外费用。
其次，对于“签证申请者的专业限制”，美国大学也是两方受害。一边自家国际生毕业后的职业选择变少，就业形势不乐观；另一边专业人才的能力受限，大学和企业更难招募和保留人才。
此外，学校们也清楚认识到签证新规会大大影响国际生的申请。
学校在反抗和争取，作为留学生的我们则要保持平稳心态，不必太过担忧。无论是从抽签规则还是从实际概率来看，研究生中签都具备优势。
学历优势
从制度来看，H-1B抽签进行两轮，第一轮面向本研所有学生，从中进行65,000个名额的抽取；第二轮再从未中签的硕士及以上学历的申请者中抽取20,000个名额。这种带有明显“偏向性”的规则对研究生群体非常友好。
从实际中签率来看，2019年美国本科生中签数为94,213，通过率约34%。而研究生学历中签数为95,885人，达到了54%。
而在这种优势之上，如果美研的同学们申请时再有针对性一点，受到的影响还会大大降低。既然新规将提高申请的最低工资标准，那么我们可以选择薪资水平比较高的专业进行深造。根据Indeed Salaries的数据显示，以下十大专业需要硕士学位，且年薪均超过9.3万刀。
