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吉婷美研留学规划师

斯坦福、康奈尔等八大高校起诉H-1B签证新规!哪些专业高薪才能留美?
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 美东时间10月6日也就是本月初,川普第N次拿留学生们的签证开刀——出台了近20年来最严格的H-1B申请政策:大幅提高H-1B签证申请的最低工资标准;收紧申请人的专业限制。就此,国土安全部官员Ken Cucci-nelli预测将有约三分之一的H-1B签证申请被拒


消息一出,各方反对声不绝于耳。不光是找工作受到影响的留学生们,美国的众多科技巨头、高等院校也是一片怨声载道。抱怨没啥用,头铁的美国大学们(比如南加州大学、加州理工学院、康奈尔大学等一众名校)话不多说,直接把联邦政府告上了法庭。


这是继上次因为“纯上网课就遣返”而起诉美国移民海关局(ICE)后,美国大学又一次因组队打官司而引起留学圈广泛关注

新规遭众高校起诉

 

截止目前,对于H-1B新规发起诉讼的高校包括:


南加州大学University of Southern California

加州理工学院California Institute of Technology

罗切斯特大学University of Rochester

犹他大学The university of Utah

康奈尔大学Cornell University

斯坦福大学Stanford University

密歇根大学University of Michigan

普渡大学Purdue university


美国大学既要作为教育机构考虑人才培养的问题,又要作为雇主考虑运营成本的问题,对于签证新规很难不反对。


起诉原因

 

首先对于“提高H-1B签证申请的最低工资标准”,学校们要求政府停止对高技能工人签证计划的限制。原因很简单:最低工资标准提高后,包括学校在内的雇主们为了留住人才就不得不给国际员工涨薪。但是考虑到涨薪的幅度以及今年学校和企业们都不太景气的财政,这一操作明显是强人所难。


正如犹他大学举的一个例子,目前学校雇佣一名计算机科学的讲师要付其大约80,000美元的年薪,高于旧的最低薪资标准(62,760美元)。但如果新规实行,学校就不得不支付讲师208,000美元的年薪,成本直接增加了一倍还多。


密歇根大学也做了一项“保守估计”,如果每年给雇佣的国际员工每人提高2500美元工资,那学校一年成本将增加100万美元,这还不包括间接的工资压力。原告们做了一项预测,十年内更高的最低工资标准将为雇主们带来1982.9亿美元的额外费用。

 

其次,对于“签证申请者的专业限制”,美国大学也是两方受害。一边自家国际生毕业后的职业选择变少,就业形势不乐观;另一边专业人才的能力受限,大学和企业更难招募和保留人才。


此外,学校们也清楚认识到签证新规会大大影响国际生的申请

 

学校在反抗和争取,作为留学生的我们则要保持平稳心态,不必太过担忧。无论是从抽签规则还是从实际概率来看,研究生中签都具备优势。

学历优势

 

从制度来看,H-1B抽签进行两轮,第一轮面向本研所有学生,从中进行65,000个名额的抽取;第二轮再从未中签的硕士及以上学历的申请者中抽取20,000个名额。这种带有明显“偏向性”的规则对研究生群体非常友好。


从实际中签率来看,2019年美国本科生中签数为94,213,通过率约34%。而研究生学历中签数为95,885人,达到了54%


而在这种优势之上,如果美研的同学们申请时再有针对性一点,受到的影响还会大大降低。既然新规将提高申请的最低工资标准,那么我们可以选择薪资水平比较高的专业进行深造。根据Indeed Salaries的数据显示,以下十大专业需要硕士学位,且年薪均超过9.3万刀。

 

- 经济学Economics

全国平均年薪:$ 943,190 

- 医师助理Physicians assistant

全国平均年薪:$ 103,648

- 统计Statistics

全国平均年薪:$ 104,009

- 电机工程 Electrical engineering

全国平均年薪:$ 104,119

护理学Nursing

全国平均年薪:$ 107,076

软件工程Software engineering

全国平均年薪:$ 107,366

金融Finance

全国平均年薪:$ 108,518

商业管理Business administration

全国平均年薪:$ 114,083

信息技术 Information technology

全国平均年薪:$ 121,769

护理麻醉 Nursing anesthesia

全国平均年薪: $176,386

可以看出,工程和商科专业在未来发展依旧保持显著优势


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