美国硕士申请专业解析——人力资源管理专业
分类:专家指南2020-03-03
1.1 专业简介
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对 组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与 成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需 要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 人力资源管理的六大模块,可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员 工也可根据其更好地认知自己在公司的角色,从而更好地工作。
这六大模块为:1.人力资源规 划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理.
美国大学人力资源管理专业概况
在美国大学里,通常有 Industrial Relations、Human Resource Management 以及 Labor and Human Resources 三类项目。但是其实就是 HR 和 IR 的三种课程设置。
1).Industrial Relations ,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳 动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。
2).Human Resources 是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题, 所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的 dispute resolution 和 diversity management 等等。
3).Labor and Human Resources 指代的是 IR 和 HR 课程结合的项目,这类项目 HR 和 IR 的课 程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。
美国的人力项目设在不同院系下,主要有:
1)设在商学院或管理学院下; 2)设在专门研究人力资源相关内容的院系下; 3)设在专业研究学院或文学院下面。



1.2 学位介绍
常见硕士学位:MBA 工商管理硕士,MS 理学硕士学位,Professional Masters 专业硕士学位
MBA 工商管理硕士:培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合 型和应用型高层次管理人才,兼具理论与实践相结合。该学位项目开设在商学院,HR 为其下 属的 concentration。专业型硕士学位,对于申请人的全职工作年限有要求。中国学生申请时 需提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目时长为 1-2 年。有 full-time 和 part-time 之分。 MS 理学硕士学位:美国研究生常见学位,培养科研和实践能力兼具型人才。项目开设院系广 泛,主要以授课为主。部分学校会同时提供学生 internship 的机会。不严格限制申请人全职 工作经验,应届学生提供实习经历即可。中国学生申请时需提供语言考试成绩和标准化考试成 绩(SPS 学院选择性提供)。项目时长 1-2 年。有 full-time 和 part-time 之分。 Professional Masters 专业硕士学位:专业型硕士,实践型为主。项目构成包括例如 master of labor relations 或者 executive master of HR management 等。有些项目要求申请人需有全 职工作经验,executive master 项目对于申请人的工作年限要求可达 5-8 年以上。项目时长 1-2 年。有 full-time 和 part-time 之分。 其他:部分学校的专业型学院提供专业领域内的特殊学位。如 UIUC 教育学院的 HR Development 提供 master of education 教育学硕士(EdM)和 doctor of education 教育学博士(EdD)。
1.3 美国高校人力资源管理专业下设方向概览
——常见基础课程
Quantitative Methods and Metrics for Decision Making,Financial Management, InformationTechnology,FoundationsofHRManagement,OrganizationBehavior,Business Strategy and Ethics,Business Writing and Presentation,Employment Management, Collective Bargaining,Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation 等 ——常见分支
Human Resources Management:人力资源管理
Organizational Effectiveness:组织有效性
Learning,Development,and Executive Coaching:学习、发展及执行力训练
Global Talent Management:全球精英管理
Performance Improvement:绩效改进
International and Comparative Labor Relations:国际与对比劳工关系
Dispute Resolution:纠纷解决
Labor Market Policy:劳动力市场政策
申请要求:
2.1 专业背景
多数学校的 HR 专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上,如果 本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会 比较有优势。
2.2 其他要求 虽然多数学校不要求申请人的本科专业,但是某些学校对于先修课程有要求。例如: 伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学;密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为 学及统计学;宾州州立大学要求申请者至少修过 12 个学分的社会科学类课程等。
2.3 另外,HR 是一个实践性特别强的学科,很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。 2.3 软实力构成分析(HR实习生的工作内容) 人力资源管理并不等于“招招人”,其工作内容并不简单。

就业情况:
3.1 国内就业 发展趋势:全面性的市场化、规范化和国际化
发展体现:非现场管理越来越重要;企业 HR 趋向稳定和内敛;企业的 HR 成本快速提高;人力 资源外包逐渐成为潮流;HR 信息化正在加速发展;区域合作导致 HR 循环经济圈形成;劳动力 大国正在过渡到人力资源强国;HR 的职业化和专业化进一步加强。 优秀人才角色模型:人事管理专家;业务伙伴/负责人/变革推动者。
就业分析:HR 未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门 和具发展潜力的行业,到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织 规划与结构等工作。职位方面,一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。
3.2 美国就业
行业选择:本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager),其他职位还包括 compensation and benefit ;training and development managers;compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。
HR Manager 的教育背景要求为本科学历,但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
HR Manager 的工作职责:(内容来源于 Bureau of Labor Statistics)


雇主及工作环境:

薪资收入:


院校举例:
纽约大学-人力资源管理和发展
Master of Science Degree in HR Management and Development
·项目开设在 SPS(School of Professional Studies)学院,1-2 年完成。 ·共计 12 门课,36 个学分,有 4 个 concentrations 可以选择。 ·同时,学生还可以选择 final 的 thesis 以及 special project。
申请要点
·提供成绩单,本科 GPA 建议 3.0,但不强制。国际学生成绩单 WES 认证。 ·托福总分要求 110 分,分数不到可通过参加 ALI 英语测试也可获得录取 ·不强制要求 GRE/GMAT,但建议应届本科生提供,建议分数 GMAT600+和 GRE310+.
