【专业选择】人力资源专业申请解析
HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、 employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。
大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的 SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面；而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。
还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和 Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior,strategic organizational studies,organizational change,quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。
而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
举个例子，PSU（PennStateUniv.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念 master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ.ofMinnesota）的HR是挂靠在Carlson 商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
