能力考抢不到座位考不了怎么办?还能如何证明自己的日语水平?
这里呢也给大家提个建议:鉴于能力考这个状况,抢不到位子确实也没办法拿到合格证书,用人单位一般也会酌情考量选取其他衡量标准。那用什么来证明自己的日语水平呢?不如可以考虑一下J.TEST考试。
J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试,于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可。J.TEST考试在2003年3月进入中国, 目前全国多地都设有考场。
认知度:J.TEST考试的宗旨是为企业提供日语人才。因此,受到了诸多企业,尤其是日资企业的广泛认可。对希望就职的各方人士提供了许多的帮助。
面向人群:对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。学校的学生、公司的职员、准备去日本留学、出差和希望进入日资企业工作的各方人士都可以参加J.TEST。旨在了解自己现有的日语水平,明确今后学习的目标。参加J.TEST考试没有学历要求,证书没有有效期。
*注意:相当于N3级别的标准,由(旧J.TEST)A-D级别的400分以上,变更为(新J.TEST)D-E级别的500分以上。
*商务级别相关的试题,编入【上级考试(A-C)】和【初级・中级考试(D-E)】,原【商务级别J.TEST】停止考试。
*对于参加考试的全体考生发放成绩单。对于满足规定条件的考生颁发认定证书。
*在所有级别的考试中,读解问题和听解问题的分值分配比率为各占50%。
*【上级考试(A-C)】和【初级・中级考试(D-E)】保留记述问题(考查方式和原来相同)。
*【入门级考试(F-G)】全部为选择题考试。
J.TEST的特点:
注重实际能力
J.TEST的基本思路是以实际应用能力为重。因此,出题结构上加重了听力部分的比例(达总分的50%) 。与此同时,对日本文化的理解、时时新闻及图表分析方面也有相当的要求。
鉴定范围广
J.TEST的鉴定的范围广。不管是初学者,还是资深日语翻译,J.TEST都可对其进行正确的评价。而目前在日语考试中,可适应企业在选用初、中、高级日语人才要求的实属罕见.所以,对企业而言,J.TEST不失为一个对日语人才全面鉴定的考试。
考试频次高
J.TEST举办频次高。隔月都有公开考试。最大程度方便了企业的人事培训计划的制作、新人的采用及人才的选拔之所需,同时也为日语爱好者对鉴定阶段性日语的提高而提供一个平台。
另外,还可以应企业要求,单独举办团体考试(详情请参考本网站的[团体考试]栏目)。
便于考生的自我提高
为便于考生的自我提高,J.TEST考试结束后,仅需提交答题卡,考卷可以让考生带回(团体考试除外)。经批阅后,考生除了得到成绩单、证书(对合格者)外,还可得到考生实际答题与标准答案的差异表。差异表上详尽记载了每道问题的答对率及其他相关统计,将考生的问题所在尽表其上,最大化了自我鉴定的功效。
有意报考J.TEST的同学请根据考试时间做好安排,提前复习,考试前两个月左右关注官网(www.j-test.com)相关报名通知。
所以,与其坐着干着急不如另辟蹊径去解决问题!加油。