英国留学：如何正确认知人力资源管理专业-新东方前途出国

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金 迪

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人力资源管理是什么 

其实很多人对于HR专业的第一认知都在企业招聘的面试环节，觉得仅招聘而已，何苦还要花上自己的青春年华去学那么多年。但殊不知在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。 

而专业下细分的诸多板块又各自独立且缺一不可，譬如员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。所以每一位在HR岗位上发光发热的员工，都是企业正常运转及进取的基石。 

人力资源学习的五个阶段： 

人力资源学习主要包括以下几个阶段： 

第一阶段是培训与发展T&D（Training & Development），主要研究培训人员的各种活动。 

第二阶段是人力资源发展HRD（Human Resource Development），包括培训与发展（T&D）、组织发展（Organization Development）、以及员工生涯发展（ Career Development）。 

第三阶段是员工绩效提升HPI（Human Performance Improvement），或者叫绩效咨询（Performance Consulting）,对影响员工绩效的各个方面者予以关注，并致力于员工绩效的提高。 

第四阶段是学习绩效WLP（Workplace Learning Performance），人力资源开发专家更加关注培训带来的收益，并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。 

第五阶段是WL（Workplace Learner），这是刚刚兴起的发展方面，在这个阶段，人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力，使他们成为更有效的学习者和知识消费者，使每个人成为主动学习的人。 

如果你确定选择HRM，那你可以选择英国的两类大学：

①传统类

②实用类

1.传统类，其特点是专业设置偏向传统科目，像LSE的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像Employment Law等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，属于接近或者类似于案例教学的一种课程设置。

2.实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律，课程设置比较灵活，除了必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。