【干货】应届毕业生的焦虑如何破解?哪些人更受就业市场青睐?
校招季,又到了一年一度的社会暴打应届毕业生的时间。走出了校园的象牙塔,对应届生们来说,找工作是一件非常现实且不乏残酷的事情。"腾讯校招笔试"、"中行校招笔试" 纷纷被考生吐槽上了热搜,"做完了中行招聘的笔试题,感觉银行在招聘中科院的储备院士。"
在这背后的是疫情下紧张的就业形势。根据教育部的数据,2021届高校毕业生预计突破909万人,较2020年同比增加35万。另外,根据智联招聘发布的《2020年秋季大学生就业报告》,46.5%的受访企业今年没有校招计划。面对不断突破新高的毕业生人数和疫情下缩减的校招岗位数量,应届生们如何才能突破校招季呢?
雇主最看重的人才素质有哪些?
要突破校招焦虑,第一步要做的就是了解企业对应届生的要求。应届生最大的优势其实是可以公开自己经验不足、实力不够,企业也不会歧视应届生这一点,也就是说企业在面对应届生时,人才的潜在素质和能力是更重要的考核点。
根据智联招聘的《2020年秋季大学生就业报告》,后疫情时代下,企业雇主更倾向与心智成熟的人才共同成长,在招聘中最为看重的人才素质包括责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%),另外,人际沟通能力、逻辑思维及语言表达能力紧随其后,占比均超过3成。而这些素质通常无法通过短时间突击得到立竿见影的效果,而是需要长时间潜移默化的培养。
例如在考研及读研的过程中可以磨炼人的毅力、耐力以及不断调节自我情绪的能力。另外,留学经历也会使人们在语言能力、独立自主能力、抗压能力、自我调整能力和人际交往能力上得到明显的提升。
高学历人才更受到就业市场青睐
高学历应届生招聘薪资的大幅增长也体现出了企业在招聘时除了人才素质的另一个关注点,那就是学历。
根据BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》显示,硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高,要求候选人拥有硕士学位的岗位平均薪资达到11154元,同比增幅7.6%,要求博士学位的岗位平均薪资为26523元。
企业对学历的看重从来不是新闻,虽然高学历不是一定与好工作、高工资划等号,但是在这段经历中获得的能力,让应届生们在竞争激烈的就业市场中保有了一定的优势。例如大多数的公务员和发达城市的事业单位对应届生的报考要求都提高到了研究生,一些大型企业的招聘要求往往也是需要本科以上学历。
另外,企业也愿意为留学生群体提供更优的待遇。根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》,超六成的受访企业愿为海归提供额外待遇,并针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程等。
对缺乏工作经验的应届生来说,高学历是初入社会的一块敲门砖。考研或者留学都是提升就业竞争力,突破校招难题的好方法,从每年不断快速上涨的考研人数中,也可以看出大学生们的努力。但是面对考研这场成功率仅有3成的战斗,做好两手准备,考研留学同时规划更能帮助学生们实现提升就业竞争力、增强自身能力的目标。
无论是在国内考研还是出国读研,都是获得更高学历、迈向人生又一高峰的有效途径,但是越早开始准备,越可以从容地冲刺理想院校。
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