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| 如您身边有同学、朋友、亲戚想要出国留学、英语培训，欢迎随时联系我，我将竭诚为您服务！ 金 迪 北京新东方前途出国咨询有限公司洛阳分公司 Beijing New Oriental Vision Overseas Consulting Co., Ltd. Luoyang Branch 地址：洛阳市涧西区凯旋西路丽新路华阳广场国际大饭店10层 电邮：jindi4@xdf.cn 手机：15716678080 微信：15716678080 网址：liuxue.xdf.cn/ly
进入四大是很多人的梦想，因此每个人也要面临竞争。如果你想进四大，就一定要早做准备，把握好四大招聘每一个关键信息，斩获Offer！ |
| 我们先来了解一下四大的招聘流程与形式。 |
| 一. 招聘形式 |
| 1. 社会招聘 |
| 主要面向社会在职人员、有工作经验的人，进行相应的招聘。这种招聘渠道多样，往往没有固定的时间，都是根据空缺岗位和工作需要而定。招聘零散，人数较少。在寒假忙季的时候，需求量相对较大。 |
| 2. 校园招聘 |
| 这个是四大招聘的核心，有统一的招聘流程，主要针对应届毕业生，招聘时间集中且间隔时间短。从大四开学的9月份开始，到12月底左右结束。有时，也会在春季后，补招一些少量名额。 |
| 校园招聘，分为国内和国外。国内校园招聘，主要针对国内的应届毕业生，一般在每年的9月开始；国外校园招聘，主要针对海外留学生，一般在国内校园招聘结束后开始。 |
| 接下来，主要讲一下校园招聘的事情。 |
| 二. 校园招聘流程 |
| 四大各家之间，招聘流程大致相同。 |
| 1. 制定招聘计划 |
| 公司根据全国各个城市的分所，以及部门的需求预算制定员工招聘计划。每年在国内拟招聘应届毕业生在1万人左右。 |
| 2. 校园宣讲会 |
| 9月份开始，四大就会在各重点院校开展宣讲会，轰轰烈烈的校园招聘就此开始！随着互联网技术的成熟，现在也有空中招聘会，进行网络直播。 |
| 参加宣讲会可以帮助大家更好地了解四大，通过与在职员工或招聘人员沟通，获得有价值的信息。如果自己学校没有，那么尽可能去参加其它学校的宣讲会。 |
| 3. 网申 |
| 在四大的官网上进行职位申请和简历填写，校园招聘基本不接受其它形式的简历投递。网申是必须经历的第一关口，个人的基本信息都会录入四大的系统（招聘池）。 |
| 4. 笔试 |
| 主要考察应聘者是否具备四大的一些基本素质和能力。 |
| 图形推理 |
| 言语判断 |
| 数字推理 |
| 情景判断 |
| 英语能力 |
| 性格测试 |
| 5. 第一轮面试：评价中心（AC）面 |
| 一般由四大的经历和HR来担任面试官。内容包括：小组讨论、案例分析、角色扮演、团队游戏、经理一对一面试等。 |
| 6. 合伙人面试 |
| 面试官一般由四大的合伙人来担任，最后一关。 |
| 7. 派发Offer |
| 向通过的人选派发Offer，时间通常在12月底左右。 |
| 三. 四大招聘标准 |
| 对学生的学校和专业一般没有明确的限制，很多非名校、非财经专业的同学同样也有机会进入四大。下面看看四大具体招聘标准。 |
| 1. 德勤的选才标准 |
| 学业优异 |
| 注重诚信 |
| 善于沟通 |
| 主动学习 |
| 自我激励 |
| 分析表达能力 |
| 团队精神 |
| 适应能力 |
| 抗压能力 |
| 领导潜力 |
| 2. 毕马威的选才标准 |
| 学业成绩优秀 |
| 沟通技能良好 |
| 对商业有浓厚兴趣 |
| 勤奋热情 |
| 拥有团队精神 |
| 3. 安永的选才标准 |
| 学习成绩优异 |
| 诚信 |
| 尊重他人 |
| 能很好与团队合作 |
| 富有活力 |
| 热诚 |
| 领导能力 |
| 4. 普华永道的选才标准 |
| 全面领导力 |
| 商业化思维 |
| 专业技能 |
| 全球敏锐度 |
| 人际关系 |
|
只要优秀人才，不管是什么专业，什么学校，都有机会进入聘四大。哪怕是计算机专业，属于非财经专业也没有关系，你一样可以进入四大！ |
稍后会有顾问老师反馈评估结果