管培生就业_贾伟娜的博客-新东方前途出国

管培生就业

发布者：

分类：: 其他

2021-06-20

-
浏览

三年当经理、五年成VP！管培生凭什么升职这么快？

原创业姐新东方前途出国就业力中心

管培生一直都是校招中饱受瞩目的岗位，让无数大学生魂牵梦绕，似乎成为管培生就能三年当经理、五年成VP，十年成为一司“zhangmenren”。

再加上高薪”“晋升快”“定岗管理层”等光环，使得众多应届生挤破头去申请这一岗位。

但是，近年来由于越来越多的公司设立管培生岗位，争议也是接踵而来，“挂羊头卖狗肉”现象屡见不鲜，那么管培生到底是什么？我们为什么要选择管培岗位？怎样挑选管培岗位？如何能够成功拿到管培offer？

什么是管培生?

管培生是每年校招特有项目，主要是为了帮助公司培养未来的管理者，率先诞生于宝洁等快消名企，后逐渐引入国内。

来自于快消行业的传统意义上的管培生一般分为两种：综合管培生和职能管培生。

综合管培生通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

职能管培生在招聘之前就会确定具体的方向，会在某个特定岗位上进行针对培养，未来成为该方向上的管理者。

管培生全称为管理培训生，所以，要想成为管理者，前期的培训是一个必不可少的路径，因此企业也花费大量的人力物力投入到人才的培训上，除了一些集中性的培训之外，通常很多企业都会给管培生配置专门的mentor，帮助其尽快的成长。

为什么要选择管培岗位？

选择管培岗位，并且把握好锻炼的机会，肯定能够为人生进一步加速，接下来，我们也详细看看管培可以给我们带来哪些好处：

1. 更好的背书

一般优质的管培岗位都是源自大公司，门槛相对来说也就会更高，如果能够顺利获得offer，那自然就会有一个不一样的起点，未来在跳槽的时候不仅会有大公司背书的赋值，管培的Title也会成为证明实力的有效砝码。

2. 更快的成长

管培生会获得非常丰富且系统的培训体系，不仅有机会去了解各个业务层面，并且在过程中还会享受专人专带，任何资源和机会也都是尽力的去向管培生进行倾斜，在1-2年可能就能获取别人4-5年才能得到的珍贵成长体验，这对于大学生来说，势必非常可贵。

3. 更高的薪资

为了获得更多的优质人才，企业也愿意拿出更多的薪资给到管培生，所以，一般而言，管培岗位都是要略高甚至远高于其他岗位薪资的。

例如碧桂园的超级“碧业生”年薪在24万+、万科的新动力15万+，现在一些高科技和互联网公司起薪甚至都能给到20万以上。

4. 更可期的发展空间

正如我们第一部分所说，管培生是企业招聘的未来的管理者，所以说，也意味着管培生所拥有的晋升的机会更多、空间更大、速度更快。

5. 更宽泛的招聘条件

管培生之所以竞争更激烈，就是因为其对专业没有限制，对于很多不想从事自己专业的同学而言是非常大的福音。

怎样挑选管培岗位？

随着现在管培岗位越来越多，长得又都一摸一样，所以，怎样挑选真正的管培岗位成了现实难题，小编就在这里818管培生的避坑指南：

1. 公司规模

一般来说，只有规模更大实力更强的公司才有能力或者需要招聘管培生，因为他们会有更系统的培训和选拔体制，并且因为规模更大以及未来业务有更多要求，也自然需要更多并且更新的管理者。

2. 招聘人数

首先，并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业，每年招聘的管培生也不过十几人。

3. 招聘要求

一般来说，管培生最大的硬性要求是对于学校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来，学校越好势必会提高优质人才选取概率。

4. 管培招聘的历史

看一家公司之前是否有过管培招聘的历史，如果有过多年的招聘经验，那相对来说可信度更高，如果没有往年的招聘记录，即便不是“挂羊头卖狗肉”，去了也可能很难实现自己的期待，可能连怎么培训管培生都没有想好。

5.项目轮岗是否清晰

以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。

好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了。

贾伟娜 亚洲留学咨询顾问

擅长申请：: 中学,本科,研究生

向TA提问

向TA咨询

TA的文章

TA的案例

近期热门

文章案例

管培生 就业-新东方前途出国

欢迎来到前途出国，请选择您要咨询的分公司