14家银行员工平均薪资曝光！哪家银行薪酬最高？
截至4月2日，主要的国有大行与股份制银行多数已经发布了2020年年报，小编带大家看看21家银行229万员工的薪酬数据情况：
*图源：网络
根据统计数据：平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，相当于月薪4万多元。
当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多
不过，银行各地区和岗位薪资差距大，平均薪资代表性不强。我们来看一下主要国有银行和主要股份制银行薪资应届生待遇：
中国银行
中国银行是中国持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行，遍及中国内地及61个国家和地区。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。
在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
中国工商银行
虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。
近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。
农业银行
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元／月浮动，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。
转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。
建设银行
在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平较大差异。
从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般支行员工年薪在6-8w之间浮动。
据2020年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。
建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。
交通银行
由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
@交通银行上海某分行一员工，工龄2年
整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。
股份制银行
股份制银行是商业银行的一种，这是按照国家的公司法律条例，采用股份公司制形式建立起来的银行。
NO.1 恒丰银行
恒丰银行的平均月薪为7929元，比同行薪资水平高出21%，稳居股份制银行薪资排行榜的榜首！性价比较高，周六周日偶尔加班，平时的工作和业务非常能锻炼人哦。
NO.2 浦发银行
浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出14%，在股份制银行薪资排名中排行第二。
企业内部环境自由，竞争公平，只要努力就可以晋级加薪。
NO.3 渤海银行
渤海银行的平均月薪为7522元，比同行薪资水平高出15%，在股份制银行薪资排行中位列第三。
薪酬体系完善，比较重视对员工的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择，入职后员工按薪酬标准稳步加薪。
NO.4 平安银行
平安银行的平均月薪为7134元，比同行薪资水平高9%，也算是股份制银行中薪资较高的一家啦。
薪资构成为基本工资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪年假+免费培训+开放的晋升通道。
NO.5 浙商银行
浙商银行的平均月薪为6910元，比同行薪资水平高6%。
五险一金含商业保险，活动福利较为优厚。两三年内能够涨工资，只要业绩好，工资咔咔地涨。
NO.6 招商银行
招商银行的平均月薪为6898元，与业内平均水平基本持平。
福利很多，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利高于业内平均。
NO.7 华夏银行
华夏银行的平均月薪为6778元，比同行薪资水平高4%。
公司的晋升机会很多，业绩好，工资就会跟着涨，工资两年涨一次，业绩优良者最高可达50W！
NO.8 光大银行 
光大银行的平均月薪为6525元，与业内平均水平基本持平。
比较重视项目绩效，业绩优良的客户经理或理财经理年薪可达30W以上。
NO.9 中信银行
中信银行的平均月薪为6374元，比同行薪资水平低2%。
公司福利样样齐全，除基本的五险一金外，补充保险包括房补、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。
员工薪水平均每年都会涨，部门优秀、个人优秀均会上涨。一般柜员会有三四万的年终奖金。
NO.10 广发银行 
广发银行的平均月薪为6283元，比同行薪资水平低4%。
薪资构成为基本工资+津贴补助+绩效工资+年终奖金，按等级和业绩划分，带薪年假5天，工资多少全凭个人能力。工作氛围好，压力较轻，基本能够准时下班。
其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。
事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。
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工资及奖金 本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
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法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
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现金福利 租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；
交通费：750元／月×12月=9000元；
餐费1：450元／月×12月=5400元；
餐费2：400元／月×12月=4800元；
防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；
节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400元。
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其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。
@中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月
“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。
可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”
四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；
湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；
深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。
“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
