“丁辉”们一定要破釜沉舟吗？-新东方前途出国

去年，腾讯校招接收了几十万份简历，但最终发的offer只有3000多，录取率不超过3%。今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的报录比达到3000:1，作为对比，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1。这么多的简历摆在HR面前，通过学历对候选人进行初筛，对HR来说是效率最高的方法，因为在他们看来，学历，虽然不代表工作能力，但起码代表了在某一阶段的学习能力。在这种环境下，非211、985的双非大学学历连摆上BOSS桌面的机会都没有，甚至985们也只能为C9联盟和海归让位。

说到这里，大家可能会疑惑，学历真的是一分货值一分钱吗？拼死拼活挣一个好学历，真的能拼来更优厚的薪资待遇吗？这个问题，如果从统计概率上来看，高学历高起薪确实是普遍现象。根据《2019届中国高校毕业生薪酬报告》，本硕学历的起薪差距为2778元！

面对这样巨大的薪资差距有些人选择默默接受，但有些人就会想办法改变！小G就是第二种！

小G联系到我时，他已经毕业半年多，刚刚参加完当年的国内考研，本科毕业于国内211高校的他，专业学的是电子电气工程与自动化，刚毕业就在世界500强企业一个新的项目做基础管理工作，按理说这个起点和平台很好了。但他入职后渐渐地发现，因为他的本科学历，在起薪时就跟研究生以上学历的同事差了一截，而这个差距不是能力的差距，让他心里很不服气。于是他与家人商量一定要提升学历，而且要在比本科院校背景更好的学校读研。但由于国内考研难度确实很大，考试的第一天他就知道基本上没有什么希望了，在第二天考研结束后就将成绩单发给我，希望帮他匹配院校和专业，准备申请次年的英国研究生。

由于小G仅仅跟学哥学姐咨询过留学申请的事情，对英国研究生申请的信息掌握非常片面，并且很多信息不对称，自己说成绩只有70+，又想申请世界排名前50的学校，自己心里很没底又很心急，联系我的同时还联系了其它一些机构，当时给我的感觉是哪个机构跟他说申请的学校排名高，他就想选哪个。

在小G的这种心态下，我一边安抚他，一边跟他了解更多信息，在校的科研成果、参与活动奖项、工作的企业是否可以开工作证明……计算GPA, 算术，加权，前100的学校符合申请条件的逐个匹配。因为电子电气工程与自动化专业的特殊性，每一个分支都是一个方向，电子偏弱电，电气偏强电，又因为英国大学专业开设分支细化。所以查校的过程是个很繁杂的过程，为了满足小G的心愿，首先让他明确最想学的三个方向，和最想去的学校，在查校时一方面查他想去的学校，匹配他想学的方向，一方面还要看他的课程背景是否符合学校课程的背景要求，哪些课程更适合他的背景申请，哪些排名好的学校有相关专业也有机会等等因素……

正当我与小G沟通各个院校专业申请的可能性时，一个机构承诺他心仪的一所在工程领域非常强势的学校可以保证录取！而这所学校看的是加权均分！这是专业性的错误，他的基本条件不足，我耐心的给小G讲解，通过这几天的沟通，小G对我的专业度也非常认可。

就这样，3天内详细地查校方案给到了小G, 从曼大到诺丁汉，冲刺世界前30名校，保底前100，小G万万没有想到以他的成绩，曼大竟然也有机会申请！我们接下来的配合也非常顺利，小G从方案里选择了最心仪的学校和专业，后期老师跟小G进行申请材料的收集整理，头脑风暴，因为小G申请的专业方向在后续职业发展上有区别，后期老师的文书结合每个方向进行了不同的创作。因为英国的申请是先到先得的政策，小G进入申请时已经是当年年底，当时申请季已经开始了3个月，在时间如此紧迫的情况下，我们团队和小G一起努力，在半个多月的时间不断的交流，修改，最终完成了全部申请。

结果不会辜负付出！

就在递交申请后的两个月里，世界百强名校，“罗素大学集团”成员之一的诺丁汉大学首先给他发来了“令人心动的offer”！当我们把这个消息告诉小G后，他非常高兴，连连感激老师们的付出……其实这也是我们新东方老师最开心的时刻，我们帮助学生达成心愿的职业满足是只有这个行业的老师才会体会到的，看着一个个学生们收获心仪的录取，去到心仪的公司，获得美好的人生，这些才是对我们老师最大的褒奖！

我们坚定的相信，小G更多的Offer还在路上！

努力奋进的人永远会在他的领域里发光！祝愿小G一步一步走向理想的彼岸！也祝愿敢于破釜沉舟追梦的同学们都能赢得自己想要的人生！