四大秋招开启!这里有留学生必须搞清楚的问题!-新东方前途出国

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    四大秋招开启!这里有留学生必须搞清楚的问题!

    2020-08-15
                                   四大秋招已经打响!

    安永、德勤已经开始网申...

    不限专业,多届同学可投递

     



     

    根据德勤的官宣,只要完成网申,
    你就可以收到在线测试邀请!

    BUUUUT!先别急着网申,

    好好准备一下在线测试(笔试)...

     

    毕竟...如果没通过的话,

    普华笔试冷冻期180天!

    德勤、安永、毕马威笔试冷冻期1年!

     

                        “冷冻期”俗称“小黑屋”,是企业提高招聘效率的一种方法。在冷冻期内,不论你怎么投简历,都不会有人看到的。

    机会只有一次,做好准备再申请!

    为帮助大家不走弯路!

    我们已经提前帮大家去试水了!

     



    1

    以安永为例,让我们来感受一下:

    四大今年的秋招...

     

     安永招聘说明 

     

    网申时间:8月1日起至10月11日截止;

    可投递人群:19/20届同学都可投递,不限专业;

    工作地址:岗位覆盖全国;

    网申通过后,你将收到:游戏测评邀请函!

     


     经实测,题目长这样: 

     

    今年安永测评共9关,少了图形推理:

     

    1、吹气球

    2、解锁

    3、情绪识别

    4、电工与工程师

    5、箭头匹配

    6、电力

    7、记忆邮票

    8、拍卖

    9、数字计算or数字推理

     




     

     敲黑板!

     

    这个游戏并不是一个比赛,目的也不是是为了获得高分,因为不同的岗位,需要完全不同的技能和素质。虽然是游戏,但本质上仍然是一项测评,所以在做游戏时一定要仔细看说明!

     

    普华永道和德勤还是传统笔试,但不排除今年用游戏的方式。

     



    2

     

    网申笔试之后,你还会经历哪些?

     

    网申&测评结束之后,就是面试啦!共三类,分别是Case Study、一对一经理面、一对一Par面。

     

    1、Case Study

     

    包括一对一形式及无领导小组形式的Case Study,四大的Case是英文的,而讨论的时候是否采用英文要看现场的具体要求。

     

    这类Case Study的难度相对较大,基本上是5到6页的英文商业案例,并且不同于笔试可以突击准备,建议平常多注意积累,一方面要提高自己对于英文案例的阅读能力,另一方面要掌握一些分析方法,如SWOT分析、PEST分析等。

     

    此外,也可以参加一些线上或者线下的模拟面试,尽可能地通过多种途径提高自己,这对于四大及其他面试都有帮助。


    2、一对一经理面

     

    主要侧重结构化的问题,首先需要对自己的简历足够熟悉,并且能够从简历中、从问题回答中体现出自己的一些品质,比如较强的学习能力、有责任心、较强的抗压能力等。

     

    简历上的内容或者所回答的内容都应该和自身的品质相匹配,即使没有四大实习经历,即使没有CPA、ACCA证书,也要从回答中体现出一些比较受经理重视的品质。


    3、一对一Par面

     

    Par面的内容取决于面试时Par的风格,有的类似于聊天形式,有的则会侧重于结构化、半结构化形式

     

    每位Par的阅历都是非常丰富的,通常也会有自己的面试方式,因此大家千万不要松懈,在经理面时准备的内容仍要准备;面试时采用中文或是英文仍取决于面试官,但也不要担心自己的口音、语法,一定要勇敢地进行表达。

     



    3

     

    世界那么大,为什么要去四大?

    因为!它真的值得!

     

     与优秀的人同行,发现更大世界 

     

    进入四大后,你会发现身边竟有那么多优秀的人。当你看到有的人明明比你还强,却比你还努力时,你又有什么理由不去拼搏呢。四大的这种氛围时时刻刻都在激励着你进步。

     


     

     福利培训多多,增强自身附加值 

     

    一般来说,四大非常注重对员工专业素养的培训。因此除了常规的新人培训以外,日常也会开展一些含金量较高的员工培训,例如对员工专业知识技能的培训、外语口语的培训。

     

    除此之外,由于四大客户面向全球,因此四大员工拥有很多海外学习的机会。在四大工作的同时,通过这些培训也无形中会增加自身的附加值。

     


     

     晋升通道清晰,前景广阔 

     

    四大很多的中层管理者都是从集团内部的基层员工升上来的。一般而言,对于晋升渠道有着严格正规的渠道和要求。例如普华永道的晋升顺序一般是:A2到A1,A1到SA3,SA3到SA1,然后后面是助理经理,经理,高级经理以及经理合伙人。

     

    一般来说,进入四大的前一年到两年,基本是审计员的职位。第三年到第五年就可能晋升为了助理经理,第六年开始基本就可以坐上经理的职位了。

     


     

     最佳跳板,跳槽后就业好 

     

    四大的那段工作经历显然可以给你的求职简历增加一份重重的分量。从四大出来的人,就业还是很有保障的,并且就业市场也很宽广。由于四大的名气大,并且进入四大磨练了几年的人,就像是经历了大风大浪一般。一般四大出来的人可以选择进银行、证券行业或者国企、私企。

     

    当然除了这些,四大也会带来员工一些无形的资产,譬如锻炼员工的抗压能力,培养良好的做事习惯,塑造更加谨慎缜密的性格等等。

     



    4

     

    2021秋招你必须了解的几大问题

     

     

    我应该什么时间参加秋招 ? 

     

    很多留学生都有一个误区:“我2020年毕业,应该参加2020年的秋季校园招聘”。

     

    但实际上,企业所标注的2020年秋招,并不是在2020年开始招聘,实际开始时间是在2019年秋季。同样情况也就是说,今年的秋季校园招聘其实是2021(届)校园招聘。

     

    秋招的本质都是提前一年申请下一年毕业后的工作。好在毕业后,可以直接参加工作。

     

    但许多留学生并不知道这个规则,都是在即将毕业,或者毕业后才开始找工作。这个时候就会出现,我是2020年毕业的,但企业只招聘2021年的这种尴尬的情况。

     

    但越来越多企业发现留学生的毕业时间,与国内毕业时间不同,所以很多公司对于留学生往往会放宽一段时间。有些企业就会申明2020年毕业的留学生也可以参加2021年的招聘。

     

    但大部分的企业,并不是无限制的放宽时间,一般都会标注可参加的毕业时间范围。以今年情况为例,2021届秋招,毕业时间在2020年,和2021年的都可以参加。但对于2019年就毕业的小伙伴来说,可申请的空间就非常的小了。

     

    所以对于2020年毕业申请的小伙伴来说,如果不是100%标注只能2021届毕业留学生可以申请,那么都是可以试试的。

     

    我是不是应届生 ? 

     

    首先,秋招都是招聘应届生的,也是只能应届生来投递的。但究竟什么是应届生,多久以内算应届生大家却说不清。

     

    先和大家科普一个基本知识,应届生并不是指毕业后立马找工作就算应届,也不是说1年内就算应届生。

     

    应届生的最基本定义是以是否交过社保来判断的。

     

    对于大部分企业来说,如果你交过社保,那么就不属于应届生,例如想要报考国企事业单位,毕业后两年内有社保记录,就不算应届生,只能参加社会招聘。

     

    对于几年内可以作为应届生应聘,每个公司都有自己的规定,有些毕业半年内算应届,有些公司毕业两年内都算应届,同时有些公司对于你是否为应届生也不是太严格,一切标准以公司内部规定为准。

     

    但是,如果你曾经有过交社保记录,那么就不能参加公司的应届生秋招。因此会衍生出几个常见的问题,和大家强调一下。

     

    实习时企业不会给实习员工上缴社保,所以可以参加校招。

     

    我现在拿到了一个offer,先去上班,秋招想再拿到大厂offer后,再辞职跳过去。这种情况下因为原公司交了社保,之后的大厂也无法让你入职。

     

    毕业后我在国外工作了半年,然后回来参加校招。这种情况是可以的,因为社保仅针对国内。

     

    我已经在国内有工作经验,之后出去读书,毕业后不能算应届生,因为在国内曾经有过社保记录。

     

    所以对于找秋招的小伙伴们来说,一定要注意的一点是,自己在入职之前不能有社保记录,这样才能够投递秋招的岗位,拿到心怡的offer。

     

    秋招找工作有几次机会? 

     

    这个问题的本质在于,一家我想去的公司,究竟在秋招的时候能投递几次?

     

    首先来说答案,可以是1次,也可以是2次,最多的情况可以投3次以上。

     

    原因在于,秋招时企业一般会在不同时间段,开放某个阶段的投递渠道。例如现在开放的就是秋招的提前批,之后会到重头戏正式批,以及秋招末阶段的补录批。

     

    但之所以说是理论上,原因有两点。第一:市面上大部分公司都不会开放提前批和补录批,且提前批和补录批的岗位数量较少,对于大家来说想在这两个批次拿到offer难度比较大。

     

    第二:部分公司不允许多次、多岗位投递,例如你参加了一次后,系统有记录后,会无法进行下一次的投递。

     

    所以对于参加今年秋招的小伙伴们来说,一定要留意公司是否有关于投递次数限制。每年都有小伙伴想先随便投一个岗位试试水,之后发现公司无法再次投递,从而错过了机会。

     

    但如上面所说,以往大部分公司在秋招的时候,只会开一次正式批的招聘渠道。且因为今年情况特殊,有不少公司都压缩了招聘的规模,所以对于每次出现的投递机会,大家都要努力把握~

     

    秋招的内推是否有用? 

     

    毫无疑问,在秋招过程中内推一定是有用的,但作用比想象中的要稍微小一点。而社会招聘中,内推的作用却很重要。

     

    有部分秋招企业的提前批是需要有内推才能申请的,对于缺乏内推渠道的人来说,连投递的机会都没有。

     

    其次部分企业的内推,是具备加速功能的。例如跳过一些不重要的环节,或者更快的进入审批流程,更早的拿到反馈等。内推大家可以理解为一种加权,但并不是决定因素。

     

    现在投秋招,什么时候去上班?

     

    有的小伙伴提问,按照秋招的时间来说,我还没有去读书,就要准备找工作了吗?或者有人问直直,我还有两个学期课没上完,就要投秋招了吗,会不会有点早?

     

    其实这个问题的本质在于,为什么秋招要提前投递。主要原因在于,秋招都是提前一年找一年后的工作机会。

     

    首先秋招发offer的周期很长,从你提交申请,到参加笔试、面试,整个流程在有些公司甚至长3-4个月。也就是说,现在开始投递的话,拿到offer的高峰期集中在10月份之后。

     

    其次,很多公司拿到了offer并不是意味着立马就能够入职,对于毕业的应届生来说,公司往往会有集中的培训,所以到那个时间,留学生基本上也都完成了对应的课程。

     

    最后,拿到手的offer都具备一定的“保值期”,即在一段时间内这份offer都是有效的。很多公司都是可以等到你毕业后,凭之前获得的offer直接入职的。

     

    如果自己的毕业时间和企业规定的入职时间有冲突,或者想提前就入职,也是可以凭借着offer直接与企业HR进行协商,讨论适合自己的入职时间。

     

    能拿到offer后很多事情无论对于求职者,还是对于企业的招聘方来说,都是有一定的操作空间的,但如果错过了投递机会,将会完全丧失议价权。

     

    所以不要担心自己的现在还没有毕业,或者还没去上学就要开始找工作,只要满足企业规定的毕业时间范围,放心大胆的进行投递即可。

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