在美国工作是种什么体验?一年能挣多少钱?-新东方前途出国

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留学顾问黄振涛

黄振涛

美国研究生部前期顾问

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    在美国工作是种什么体验?一年能挣多少钱?

    2022-07-28
     夏季过半,毕业季也进入尾声。对于大多数在美攻读研究生的学生而言,留在美国工作是一件能在职业生涯上加分的经历


    那么在美求职难吗?具备什么样的资质才是美国公司心目中的“候选人”呢?今天,让我们一起来深入探讨一下吧~


    简历筛选

    校招


    ● 时间:9月

     

    秋季开学,1年制的硕士项目为例:学生们9月刚开学,就要马不停蹄地准备秋招开始投递,此时的岗位招聘量是最多的,成功的几率相对更大一些;

    如果等到次年春天再申请的话,就是常说的“捡漏”时期,竞争相对更大,岗位选择也更少一些

    ● 简历:


    英文简历和中文简历最大的不同,就是要尽可能简洁,需要对过往经验进行高度概括,尽量把所有有效信息归纳在一页纸里

    有效信息包括:
    1. 姓名、联系方式(电话、邮箱、领英个人介绍页/个人作品集网站)。
    2. 本/硕学校信息:学位、核心课程、GPA、就读时长。
    3. 过往实习/工作经历实习经历需高度概括,内容控制在3-4行;而工作经历需则需稍加展开,介绍并解释具体的工作内容。

    4. 技能类能力:计算机语言、外语能力、其他能力列举

    内推(校友资源)


    Networking是美国职场交际中很重要的一环,不少学生会借助这个渠道来打开求职视野。启航导师裘学长,就曾受益于就读学校的校友资源。

    裘学长 乔治城大学 经济学 硕士
    国际组织 全职研究员


    “我这份工作其实就是得力于我们乔治城大学的校友资源。当时在我们经济学院的一次聚会上。我是见到了一个在某大型国际经济机构工作的乔治城校友。跟他谈了很久,并保持了长期联系。他知道我准备在增加一些自己的研究经历,来申请博士,正巧他们公司正好有一个空岗,所以说当时相当于把我的简历内推给了部门的领导。然后也是经过层层的筛选,幸运能得到这一份工

     

    但是美国这边的connection和国内的我们所说的托关系还不太一样。这边不光要和其他人保持良好的沟通,而且要在沟通的过程中展示你个人的硬实力所以,硬实力和connection已同等重要的,甚至乎硬实力永远是第一位的。

    面试

    校招

     

    区别于国内公司基本固定的2-3轮面试,美国大型公司,一般会进行3-5轮面试:网申笔试+在线面试(2-3轮)+线下面试(1-3轮)

    多轮面试多维度多方面地进行评选,以确保候选人是招聘岗位的最佳人选。以下带来两位启航导师的面试复盘

    李学长 卡内基梅隆大学 电子计算机工程 硕士
    美国硅谷 软件工程师

    ● 应聘岗位:美国Facebook 软件工程师

    ● 面试复盘:

     

    正常来说,美国大厂的校招是需要进行笔试的,但是我们公司在我应聘的时候,是没有这方面要求,但是也是经历了4-5轮的面试,主要是以技术面试为主,行为面试为辅

    杨学姐 哥伦比亚大学 金融数学 硕士

    华尔街Top5买方基金 量化研究员


    ● 应聘岗位:美国某大型买方基金 量化研究员

    ● 面试复盘:


    经历了5-6轮面试一面主要是go through your CV就是针对简历,聊过往经验比如说要介绍和解释做过的研究项目,自己是如何做数据搭建、策略模型、以及编程,这里的每个环节的逻辑要很清楚地做表达

    二面是技术面试,例如会问在某一项目中为什么选择这个参数α,如何进行回测等technical question

    三面是in person的面试,包含2-3轮的面试。去到公司实地,做面对面的交流。我那会儿大概是经历了4个小时。第一轮是现场演示如何解决数学题,主要考察遇到一个问题如何建立思路,如何解决问题的逻辑过程;第二轮是情景模拟,要在一个小时里进行live coding,也就是,公司会出题,要求候选人用python进行数据分析;第三轮时是大boss的行为面试,主要是想了解候选人的兴趣、性格,另外还包括对行业以及改为的理解,还有个人的职业规划;第四轮是直接leader面试,也是behavior question,主要针对应聘岗位进行了解,像岗位介绍、感兴趣的领域等。

    社招

     

    会更注重之前的经历和新岗位的共性,比如说会谈及候选人能为公司带来什么等比较现实的问题;以及在前一份工作里获得的能力和经验是否能切合应聘的岗位等。
    工作体验

    薪资福利

     

    李学长 卡内基梅隆大学 电子计算机工程 硕士
    美国硅谷 软件工程师

     

    薪酬构成是三部分:工资+股票+奖金,应届生20万美金年薪起步。


    郑学长 加州大学伯克利分校 电子工程和计算机 硕士
    美国科技大厂 芯片设计师


    有一些公司给应届毕业生开出来的年薪有达到三十万+。那如果是有一两年经验的话,可能会达到这五十到七十万。

    总结一下,美国的薪酬福利是比较高的,加班也不是常态,但是人才要求比较高,选校背景、专业实力、沟通表达都是考察的要点

    如果想追求高薪的反“内卷”的工作状态的话,那么去美国读研究生来培养自己的软硬实力就非常有必要啦

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