区别于
多伦多大学，
麦克马斯特大学，西安大略大学等东部名校使用的Kira Talent软件，UBC使用的是“VidCruiter", 我们不妨看下有关这个视频软件的官网，Video Recruiting - Find, Interview & Hire Applicants Online - VidCruiter这个视频平台主要应用于工作场景面试，随着近几年加拿大名校招生要求的不断提高，视频面试筛选自然成为相对高效的选拔方式结合申请者的学术成绩，可以更加客观公正反映学生的综合素质。尤其是对于申请本科阶段的商学院的申请者，视频面试可以快速考察申请者的领导力，团队沟通能力，解决问题能力，逻辑思考能力等主要几大方面的素质。在这里给出大家一点建议，回到每位申请者的Personal Profile里仔细回想准备UBC给出的书面材料问题，What are the qualities you think make for a successful university student? How have you demonstrated such qualities in the past?提示： 为什么学校会问到这个问题？“a successful university student"能够对学校有什么影响，对周围的学生产生什么样的积极作用？这些优秀的品质在未来四年的本科学习中对个体这位学生群体又会有怎么样的好的影响？那么从这个角度反向思考究竟什么样的Qualities才是学校希望所看到。其实大多数商学院希望录取学生的特点有很多共同之处，不妨我们在网上搜集一些学校商学院招生部门工作人员采访介绍
对于First-choice是Commerce的申请者，想给出的建议是参与的活动，取得的成绩和学到的东西不一定都是那种“惊天地，泣鬼神”的励志典型，校方希望看到的是申请者从这些经历的学到的东西，进而对自身和社会产生积极影响，因此本质上我们给出的经历大小并不重要，重要的是“从中学到什么然后如何应用到自身和社会影响的层面”Think about your accomplishments and activities. What have you learned from these experiences? When have you taken on a leadership role? What do you excel in at school or outside of school? What do you enjoy learning in school? Or what do you enjoy doing outside of school that has influenced what you want to learn?UBC反复强调领导力的概念，为什么？不论未来是学习Accounting，Finance，Marketing，Management 什么样的细分专业，都离不开沟通合作。说句白话，如何在一群优秀的人里有效处理问题，解决人群意见分歧，这个分歧可能来自团队内部，有可能来自外部意见，好了这个时候领导力就越发重要。
Think about how your favourite teacher would describe you. Why would your teacher describe you this way? Be specific. Try to incorporate this information into your responses.回答这个问题，要注意自己所在的角度不是以“我”为切入点，而是以对面的人的角度叙述客观发生的事情，以客观公正的叙述给出评价理由，不要掉进“我”的主观感性表述陷阱。Think about the challenges that you have had to overcome in your life. What have those experiences taught you about yourself and about your community?这是一道真实的视频面试被问及的问题，回答这道问题要先根据第二个问题进行切入，找到那些给自己产生影响改变自身价值观/想法/生活层面的东西和自身对周围社区的影响。这里举一个之前加拿大学生用的例子，该学生就用了探望照顾患病的家里老人的例子，在老人过世前用心的陪伴希望会自己所做的让亲人感受到爱。然后在亲人过世后，有过一段情绪低落但是最终从中明白生命的意义是传递爱，传递热情，然后从这个情绪低落期走出来，用课余时间参加了很多社区活动，志愿者尽可能多的去帮助一些人。并不鼓励大家去模范这些故事，但是想说的是不论经历什么，最终能回归到对自己对社会产生积极影响乐观的层面。
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