英国留学人力资源专业
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专家指南

时间:2018-05-11

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 

近年来,人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域,范围不断的扩大,内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色,演变成现在具有推动企业前进,影响企业战略的重要职责与功能。 

在人力资源管理底下的职务种类和内容很多,包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里,有关人力资源的工作通常由一个团队负责,但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。 

 

人力资源管理的工资高低不等,取决于你所在地点,受雇公司的营业种类,以及个人经验与职位高低。 

英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示,人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,00020,000英镑,大型企业的人力资源部门负责人,年薪可能高达六位数字。 

工资高低也和你的专业有关,通常越专门的人力资源专业,例如高阶主管招聘的专门业务,工资就越高。 

但是专门负责招募的人力资源专业,起薪也可能较低,因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金,随着经验累积,人际关系的扩展,收入也就越高。 

主要有以下四种去向: 

一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作; 

二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作; 

三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作; 

四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。 

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冯娇英国部咨询主管

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学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 

近年来,人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域,范围不断的扩大,内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色,演变成现在具有推动企业前进,影响企业战略的重要职责与功能。 

在人力资源管理底下的职务种类和内容很多,包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里,有关人力资源的工作通常由一个团队负责,但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。 

 

人力资源管理的工资高低不等,取决于你所在地点,受雇公司的营业种类,以及个人经验与职位高低。 

英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示,人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,00020,000英镑,大型企业的人力资源部门负责人,年薪可能高达六位数字。 

工资高低也和你的专业有关,通常越专门的人力资源专业,例如高阶主管招聘的专门业务,工资就越高。 

但是专门负责招募的人力资源专业,起薪也可能较低,因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金,随着经验累积,人际关系的扩展,收入也就越高。 

主要有以下四种去向: 

一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作; 

二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作; 

三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作; 

四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。 

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