海归回国就业,难吗?
分类:专家指南2021-03-27
最近跟几个海归探讨回国就业的话题,虽然这几个学生都发展的不错,但很多问题依然让我感悟颇深。我想应该有很多学生和家长也特别关注这个问题。今天范范老师在这里跟大家聊聊我的看法,看法本无对错,以下仅代表个人看法,有不同意见者欢迎探讨,不喜勿喷。
先阐述一下我们探讨出来的几个结论:1.海归回国就业将成为一个主流。2.近几年海归就业形势不容乐观,竞争压力巨大。3.国内HR对于海归院校的参考参差不齐,大多企业会有针对海归求职的“岗位白名单”4.回国求职,一定要做好“基本功”。针对上诉四点,范范老师讲讲我的感触。
近几年海归求职就业形势到底怎么样?
1.留学生越来越多,回国找工作成为主流。海归间竞争越来越激烈。各项报告都表明:海归回国人数连年增加。一方面是因为国内经济的飞速发展使得各行业对人才的渴求日益凸显,尤其是具备国际化视野的海归优秀人才,优厚的福利政策,浓浓的归属感,吸引留学生回国发展。与此同时也让越来越多的家庭选择送孩子出国留学。
2. 留学生回国就业面临学历和能力多重考验。日益激烈的就业环境促使学生对学历的追求越来越明显,2020年我国高校应届毕业生874万人,去年参加考研人数377万。加之国外疫情肆虐,大量海归选择回国,就业市场上,高学历,高能力的学生越来越多,如果在竞争中脱颖而出,这是个值得思考的问题。
3.疫情导致全球经济萎靡,国内也不例外。目前处于经济复苏阶段,要想回到疫情之前的状态,至少需要3-5年。这种大环境下给同学们两点建议:第一,趁机提升技能和学历,增加竞争力。第二,海归学生适当降低入职要求,跟着复苏浪潮,顺势而为。
国内HR对于海外高校的认知到底有多少?
范范老师咨询过身边的一些HR朋友,由于国内目前没有一个类似于“留学院校就业数据库”这样的东西,面对各个国家的海归应聘人员,大多数会参考各项排名,例如QS世界排名,USNEWS排名,TIMES排名。但大多数会有各个岗位的“白名单”。所谓“白名单”就是用人单位根据各院校各专业毕业生的业内声誉和自身企业用人经验,结合一部分排名情况,筛选出一些院校,整理出一个名单,便于招聘参考。这些名单中,美国院校往往占据大多数,但却不以绝对的排名制定。很多正在找工作的海归不难发现,同样一岗位,有的海归频频收到面试机会,有的却石沉大海,不足为奇。
海归就业,有哪些建议?
1.建议大多数计划留学的学生做好若干年后回国发展的打算。首先,需要澄清一点,留学生回不回国发展跟爱不爱国没有直接关系,虽然前面有讲到,海归就业竞争压力不小,但不可否定,海归回国的平台也会越来越多。
2.切记“眼高手低”。对于海归来讲,很多时候,大家会被动的被贴上“眼高手低”的标签。范范老师认识的很多海归学生非常优秀,有思想,有胆识,执行力非常棒。但确实也见过一部分海归,感觉毕业即巅峰,没啥实践经验,也不了解国内形势,带着学历就想直接统管一个部门,着实唏嘘。建议同学们提前留意国内招聘细节,回国前尽量积累实习经历。同时注重简历,面试等基本功。带着海外的学识和扎实的工作经验,相信在回国的求职浪潮中,一定可以寻找到满意的岗位。
关于海归就业,范范老师就先讲到这里,大家可以在留言区探讨。如需进一步了解,或有任何相关疑问,欢迎大家在线咨询专业老师;也可以进入答疑中心给我留言,我会尽快与您联系为您解答。如果您对自己或孩子是否适合出国留学还有疑虑,欢迎参与前途出国免费评估,以便给您进行准确定位。点击新东方前途官网,获取更多新鲜留学资讯。
