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杜鹏英港中期顾问

国内主流行业对留学生的用人标准
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  根据教育部统计,1978年至2019年度我国各类出国留学人员累计达656,06万人,其中165,62万人正在国外进行相关阶段的学习或研究;490,44万人已完成学业,423,17万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的86.28%。、

  根据教育部2020年12月发布的《2019年度出国留学人员情况统计》显示,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类回国人员总数58.03万人,较上一年度增长11.73%。越来越多的中国留学人员选择回国就业。
  面对随之而来的“回国潮”,许多顶着海龟光环的留学生求职之路却并非一帆风顺。面对本土人才崛起、用人单位看重能留而非学历的现状,海归就业也呈现出新的变化。充分了解各行业招聘留学归国人员的要求,已成为每个海归学子的必修课。新东方前途出国联手智联招聘,面向在职海归、应届海归以及有招聘海归需求的企业进行了调研,希望能够帮助海归们规划自己的求职道路,为海归群体、留学群体提供归国求职参考依据。
  本次调研共收到有效雇主问卷1091份,有效海归问卷314份,涵盖互联网、金融、教育、能源、房地产等热门行业,包括外资企业、股份制企业、合资企业、事业单位、民营企业和国企/央企等6大企业类型
  
  企业招聘海归时最看重的能力因素
  企业在甄选海归应届生的过程中,最看重的因素是什么?调研结果显示,企业在招聘海归时主要看重海归的语言能力(45.74%)与交流能力(44.82%),这与海归群体对自身能力评价的优势较为一致。如果企业对候选人的语言能力和交流能力有特殊要求,则在招聘选择会偏好海归,因为海归有海外生活与学习经历,其语言能力及跨文化交流能力普遍优于国内的学生。
  
  不同行业对应聘海归的不同能力要求
  由于各行业业务的差异性和特殊性,企业在招聘中对求职者的能力要求也会有一定的差异。调研显示,金融行业在招聘海归时,在学术能力上的重视程度(51%)最高,紧随其后的为互联网行业(49%).这表明金融与互联网行业的人才招聘更加看重基于本专业的核心能力。而教育、传媒、广告行业在语言能力和国际视野上重视程度(50%,50%)排在本次所调查行业之首。这表明该行业对应聘者专业要求先对更加宽泛,而学生综合能力要求更高。
 
  教育部公开数据显示,2020年应届高校毕业生达到874万,创历史新高。在2020年,国内毕业生求职不易,归国留学生求职也面临较大难度。受疫情影响,今年归国参加求职的留学生将突破70万,海归应届生同比增长72.9%,竞争激烈。疫情影响之下,更为残酷的是求职人数激增而岗位大幅度减少。留学生们惯用的“国外找不到工作再国内”的策略几乎失效。
  今年就业难度增大的一个原因是求职人数增多,另一个原因是留学生身上的“裸归”特质,即毕业就回国,没有再海外求学期间积累任何国内外实习经历和工作经验,回国求职容易遭遇“水土不服”、“零实习经验质疑”等问题。因此,建议归国求职的留学生们必须在归国前就详细了解国内企业招聘要求,提前“武装”自己,弥补自身技能与用人单位要求的差距,这样才可大幅度提升求职的成功率。

  如需进一步了解,或有任何相关疑问,欢迎大家在线咨询专业老师;也可以进入答疑中心给我留言,我会尽快与您联系为您解答。如果您对自己或孩子是否适合出国留学还有疑虑,欢迎参与前途出国免费评估,以便给您进行准确定位。点击新东方前途官网,获取更多新鲜留学资讯。 

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