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陈珉澳新留学部经理

HR首次坦白校招真相,99%的人都误解了…
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 招聘圈的内卷,
从各大平台招聘岗位减少开始。
虽然大公司们纷纷表示,
“我们并没有锁定编制”
“我们并没有裁员”,
但就业形势不容乐观已成事实。

“HR看重应聘者的哪些素质?”
“如何才能在众多简历中脱颖而出”
想必是每一位求职者都想解开的疑问。
业姐找几位拥有多年校招经验的大厂HR朋友聊了聊
他们给出的答案
嗯……有点出乎意料。

   1. 能力是硬指标,外在形象是加分项

社招和校招,对于候选人能力的要求大致如下:社招看重经验和经历,校招看重基础素质和学习能力。

 

但是除了这些基本要求外,HR不会明说的要求,还有外在形象。候选人对于外在形象的修饰,在HR眼中,直接与对于应聘岗位的重视程度成正比。


所以面试前务必化个妆,至少也得洗个头


2. 不招最优秀的人,只招最合适的人

对于HR来说,优秀的人才,是他们所乐见的,但最终拿到offer的,却并不一定是最优秀的人,而是最合适的人。

 

所以,配合岗位JD,有针对性地修改和润色简历,并在过往经历中提炼和总结应聘岗位所需的素质,非常重要。比起万能简历,HR当然更偏爱这种与应聘岗位匹配度最高的简历。


3. 个人意愿强烈与否,可能直接影响应聘结果

所谓的求职意愿是否强烈,表现形式有很多种,包括企业认知度、喜好程度等,但是,最直接的就是主动沟通。

 

举个例子,业姐采访的其中一位HR,直接甩了一个学生跟进咨询应聘进展的沟通记录给我,并表示:“这种学生,HR印象直接+10分”。

 

一般来讲,在面试一周内,如果还没有收到HR进一步的通知,建议同学们主动联系一下HR,一来可以加深HR的对你的印象,二来也显示你对于应聘公司或岗位的重视


4. 招起步工资直逼工作2-3年的社招人员?!

震惊!以前只知道校招隐藏福利多,没想到工资也这么可观!

 

某大数据科技公司的HR刚从哈工大回来,向业姐剖白:“社招两三年工作经验的人,工资也就给到小2万。哈工大校招,人家老师都告诉学生少于2万别考虑。”

 

这位不具名的HR表示:“校招,也是雇主品牌宣传的一部分。一方面,如果我们今年的工资定的低了,和国内各大厂一起抢人,难度就很大;另一方面,我们也要为能长久的人才储备积累口碑。”


5. 这三种经验的学生,校招更具优势

对于企业来讲,校招的对象可谓白纸一张。硬实力或许还可以通过在校成绩来体现,但诸如团队协作、领导力、抗压能力、沟通能力等软实力就很难直观量化。所以,最能体现个人软实力的,就是校园活动、实习和项目经历。

 

1.校园活动

 

担任过学生会或社团职务,参与组织过学校大型活动……这些都是应届生可以写在简历中的亮点。

 

2.项目经历

 

科研/项目经历,如有,请在简历中重点突出,这将是你区别于同等简历的优势。

 

3.实习经历


实习真的太重要了!

 

HR分享的校招鄙视链,明确了实习在校招中的重要地位:“硕士>本科;985/211>普通本科;有实习>没实习……”

 

如果说学校和学历已经是既定事实,还有实习经历这一项可以让你弯道超车。




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