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陈珉澳新留学部经理

AI时代来临,培养哪种技能才能找到好工作?
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在麦肯锡的《技能转移:自动化和劳动力的未来》报告(Skill shift: Automation and the future of the workforce)中,AI技术绝不是“雨女无瓜”。


报告将工作能力分成五类,包括:

  • 体力和动手能力(对通用设备的操作、检查和监控)

  • 基础认知能力(包括基本的数据输入和处理技能、文字数字和交流能力)

  • 高级认知能力(指创造力和复杂信息处理的能力)

  • 社交和情感能力(包括高级沟通和谈判、人际交往技巧和同理心,领导力及管理技能等)

  • 专业技术能力(IT编程和大数据                                  


麦肯锡预测,到2030年,对基础认知能力需求将下降15%,对体力和动手能力的需求也将降低14%;相比之下:企业对高级认知能力的需求将上升8%,同时对社交和情感技能的需求上升24%;而需求最大的则是专业技术能力,将增长55%。由此可见,总被戏谑的程序员岗位,很可能是未来的刚需。



人工智能技术可以复制各类行为,用极快的速度执行任务,未来将导致大量的工作重新分类和平衡。但在给各行各业带来便利的同时,也对个人的学习提出了更高的要求。无法被机器取代的软实力变得更加关键,成为个人难以替代的独特优势,这恰恰也是需要更好地培养和引导的地方。

 

普华永道的《未来劳动力——2030年竞争力量》报告(Workforce of the future——The competing forces shaping 2030)中通过对全球CEO的调研得出结论,未来被企业优先考虑的人才有以下几个特征:

1、 具备创造和创新能力

2、 领导力

3、 高情商

4、 适应能力

5、 解决问题的能力


如何培养以上能力,为大家提供一些实用建议:

 

持续专注。一旦决定要做某件事,请专注、深入,只有依靠深入钻研获得的经验和专业知识,才不会轻易被机器替代。

 

保持共情力。AI难以处理复杂的人际关系,培养自己的高情商,做好以下三点:照顾他人情绪;学会正确处理坏情绪;尊重他人的处事方法。

 

不断思考。随着技术不断地迭代革新,需要有为我所用的包容力,不断学习,利用批判性精神来解决问题,尽可能不断尝试跳出自己的模式寻求突破。

 

 

培养责任心。对自然、对世界、对每个生命都做到尊重和尽责,并欢迎新的经验和变化带来的挑战和可能性。

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