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程云萍美研部咨询经理

人力资源管理专业介绍
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一:什么是人力资源管理专业?

人力资源管理(Human Resources简称HR),是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

二:人力资源管理的六大模块

1.人力资源规划;

2.招聘与配置;

3.培训与开发;

4.绩效管理;

5.薪酬福利管理;

6.劳动关系管理 

 

三:美国大学人力资源管理专业的设置和概况

在美国大学里,我们经常看到的,直接与人力资源管理内容相关的有Industrial RelationsHuman Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。

1.Industrial Relations ,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。

2.Human Resources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的dispute resolutiondiversity management等等。

3.Labor and Human Resources指代的是IRHR课程结合的项目,这类项目HRIR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。

 

到目前为止,全美开设正规HR 硕士的学校不超过40所。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一,但主要分布在商学院和专门的School of Labor Relations/Industrial Relations里。前者以俄亥俄州立和德州农工为代表。而后者以康奈尔大学,伊利诺伊大学香槟分校,宾州州立大学等院校为代表。多年的调查研究表明,商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

希望以上对人力资源管理硕士专业的介绍能够帮助各位同学了解HR这个热门专业,并得到自己心仪的院校的录取!

 

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