一：什么是人力资源管理专业？
人力资源管理(Human Resources简称HR)，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
二：人力资源管理的六大模块
1.人力资源规划；
2.招聘与配置；
3.培训与开发；
4.绩效管理；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系管理
三：美国大学人力资源管理专业的设置和概况
在美国大学里，我们经常看到的，直接与人力资源管理内容相关的有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。
1.Industrial Relations ，就是劳工关系，偏重于代表员工的利益，所以课程主要有各项劳动法，集体谈判等，用于解决劳资纠纷，维护员工的福利。
2.Human Resources是企业内部的人力统称，代表企业的利益，帮助企业解决人力资源问题，所以课程偏向招聘，培训，薪资福利，也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。
3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目，这类项目HR和IR的课程都有，学生可以根据自己的职业规划，选择合适的方向（concentration）课程学习。
到目前为止，全美开设正规HR 硕士的学校不超过40所。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，但主要分布在商学院和专门的School of Labor Relations/Industrial Relations里。前者以俄亥俄州立和德州农工为代表。而后者以康奈尔大学，伊利诺伊大学香槟分校，宾州州立大学等院校为代表。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
希望以上对人力资源管理硕士专业的介绍能够帮助各位同学了解HR这个热门专业，并得到自己心仪的院校的录取！
