2020年韩国劳动市场即将发生的10大变化，对在韩工作的你会有哪些影响？
1.今年最低工资标准为8590元，比去年上涨2.87%。
月薪为179万5310韩元(每周工作40小时，包括休假津贴)。
2.每周52小时工作时间制度将扩大实施。
2018年7月1日以300人以上的企业为对象实行的每周52小时制度，从今年起适用于50~299人的企业，给予一年的过渡期。5~49人的工作场所将从2021年7月开始适用法律。
3.夫妻同时育儿休假从今年2月28日开始。
此前，对于同一子女，夫妻中只有一人可以使用。因此，爸爸只有在妈妈复职后才能使用育儿休假。
4.家庭照顾休假制度。
制度规定，以家庭疾病、事故、高龄或养育子女为由，劳动者每年最多可休假10天。
5.为照顾家人等申请缩短工作时间制度将分阶段实施。
劳动者为照顾家庭、本人健康、退休准备、学业等，可以向业主申请缩短工作时间的制度。今年可优先适用于公共机构及300人以上的企业，2021年可扩大到30至299人的单位，2022年将扩大到不足30人的公司。
6.明天学习卡（내일배움카드）将变为国民明天学习卡（국민내일배움카드），不区分失业者和在职者，统一运营。
有效期从1~3年延长至5年。原本200~300万韩元的支援费用也将上调至500万韩元。
7.实行青年储蓄账户制度，以支持15岁至30岁的劳动贫困青年自立。
即，每月积累10万韩元，就可以同时得到30万韩元的政府支援金。到3年的时候可以得到1440万韩元。
▲持续的工作
▲取得国家公民资格证书(1个以上)
▲满足接受教育(每年一次,共三次)等条件，可以获得政府的资助。
8.劳动者휴양콘도的使用对象将扩大。
以前只有低收入劳动者才能使用。但是从今年开始，根据劳动基准法，只要是劳动者都可以使用。（https://www.gov.kr/portal/service/serviceInfo/PTR000050815）
9.劳动者的健康保险费率将比去年提高0.21个百分点。
劳动者的保险费率将从2019年的6.46%增加到2020年的6.67%。长期疗养保险费率也从原来的8.51%提高到了10.25%，雇用保险费率为1.6%，提高了0.3个百分点。
10.退休工资的中间结算及中途提取条件将得到加强。
之前，需要疗养6个月以上时，与支出金额无关，允许中途结算及中途提取。但从今年4月30日起，只有在职工年工资总额超过工资总额12.5%的情况下，才能承担医疗费用。
你认为以上几点改变有哪些是越来越好，哪些是增加负担呢？
其中你最喜欢第几条的改变？哪个改变对你的影响最大？
你又希望你的职场环境未来可以做出哪些的变化呢？
无论是在哪里工作，都会有说不出的辛苦。
即使再忙碌也要记得好好吃饭，好好休息，照顾好自己。
希望大家2020年顺顺利利，心想事成！
