没想到2022 刚过几天，咱留学圈就有好消息~ 拜登突然正式取消了此前川普提出的“按照薪资抽签”的签证新规！就这整件事儿其实耗时挺久的，所以今天就跟大家捋一捋事情是怎么回事，以及有什么影响。
“签证新规”时间线虽然叫“新规”，但这事儿其实不新了。开始是 2020年10月份，美国劳工部 DOL 和美国国土安全部 DHS 发布 H-1B 新规： 大幅提高 H-1B 签证申请的最低工资标准——如果申请者的工资达不到更高的标准，就无法申请 H-1B 签证。 收紧 H-1B 申请人的专业限制——以前只要具有大学学位或同等经验就可以申请 H-1B 就业，新规则要求申请人从事专业必须和所学专业直接相关，否则没有申请资格。
也就是说，以后签证的发放，按照雇主提供的工资级别从高到低选择，即优先考虑高薪的申请人。这种情况下很多薪资不够高的留学生甚至没有抽签的机会。 2020 年 11 月拜登说要改革——“计划取消川普某些签证限制性政策”。 结果 2021 年 1 月 8 号，H-1B 抽签新规正式通过，并于 60 天后也就是 2021 年 3 月 9 日开始正式生效执行。
反转，1 月 20 日拜登就职当天，抽签新规被叫停，进行为期 60 天的冻结； 到了 2 月，国土安全部再次宣布推迟至 2021 年 12 月 31 日生效。 本来这项规定就要生效了，如今被取消也真是可喜可贺（这波人白折腾一场）~ 那么，这一规定的取消，有什么影响呢？
中签率
这一操作被叫停，意思是不会按照工资高低发签证了，那么直接影响有两个：
中签率：工资水平比较低的人群，中签率上升；
就业时的专业限制：只要具有大学学位或同等经验就可以申请 H1B 就业，所从事的工作不必非得是自己学的专业。
咱们今天着重说中签率。 来对比两种抽签方式——随机抽签（以前用的） 每年 85,000 个 H-1B 配额，抽签进行两轮： 第一轮面向本研所有学位的学生，从中进行 65,000 个名额的抽取； 第二轮面向未中签的硕士及以上学历的申请者，random selection(随机选择)20,000 个名额。 按工资抽签（刚被废的） 同样每年 85,000 个配额： 当 H-1B 签证初始申请数量超过 85,000 份时，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，即所有 Level 4 的 H-1B 申请人会被优先选择。等 Level 4 的申请完毕后，有剩余才会轮到 Level 3，以此类推 最后才轮到 Level 1，直至配额用完。 如果在最初的 14 天之内不满 85,000 份申请，官方将继续接受申请，直到达到上限。 当时国土安全部预测最低级别 Level 1 的申请人基本都不会入选，没有抽签机会。Level 2 大概只有75% 能在常规配额获签，20%在额外高等学历配额获签，Level 3 和 Level 级是 100 %抽签命中率。
后来官方也给出了两种抽签方式的中签概率： 随机抽签处于 Level 1 的申请者拿到名额的概率是 31.5%，而按资抽签处于 Level 1 的申请者拿到名额的概率是 0%。 也就是说，如果采用按薪资分配的新规，那些工资较低或者在opt 期间无法成功晋升够高的 Level 等级的人群，直接失去了抽签资格。 事实上，没有那么多人毕业后就能拿到很高的薪资，所以这一规定的废除，让绝大部分留学生能有个比较公平的中签概率。 当然，咱们不可否认，对于那些薪资水平很高的学生来说，中签率是降低了的。但是我们也要认清现实——能达到 Level 4 的人，少之又少。
给大家看一下各 Level 级别对应的工资水平——
Level 1：最低标准，相当于所在行业薪资的 45%；
Level 2：对应行业薪资的 62%；
Level 3：对应行业薪资的 78%，算得上是精英；
Level 4：最高水准，对应行业薪资的 95%，TOP一小撮人。
所以说，取消按薪资抽签，对绝大多数留学生来说是件好事儿。 拒签率降低除了这件事，在签证方面还有不少好消息。 比如，根据 USCIS 公布的数据，美国雇主为近 275,000 名员工提交了 2021 年 H1B 签证申请，比去年申请季增加了 37%。 最新数据显示，美国劳工局审批通过的 H1B 签证率比特朗普执政期间高出了将近 15%。 拒签率更是从原先的 28.6%优化到了 7.1%。 看得出来，告别川普之后，美国确实更欢迎留学生了。
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