21年如何打破就职冰河期难题…
21年如何打破就职冰河期难题…
自新冠疫情爆发以来，日本的经济受到严峻挑战，由此对应届毕业生的就业也造成了很大的影响。对于留学生来说，本身日本就职就不是一件容易的事情，加之这次疫情的肆虐，很多留学生开始犹豫：毕业后到底是回国还是留日？
01 日本就业现状
首先，我们看一下今年日本应届毕业生的就职数据。日本DISCO株式会社在今年7月针对2021年3月预毕业的343名外国人留学生进行了调查，这些留学生大部分在3月、4月左右开始进行就职活动。大部分人认为在新冠疫情期间能够和企业接触的机会减少，深入了解企业的机会不充足，这主要是因为企业说明会、宣讲会的取消而造成的。
此外由于企业的采用人数减少，而不得不变更自己的志望业界。这主要是因为近期日本经济状况一路下滑，很多企业为了生存不得不减少开支，选择少招聘或不招聘。此外还有选考中止或延期等计划调整困难、企业的日程安排不透明、网络形式变更后对应困难等影响。
我们来比较一下近几年内定率的变化。7月为止日本学生的额内定率为77.7%，而外国留学生的内定率只有31.5%。同上一年（40.6%）相比下降了将近10%。
分文理科来看，文科内定率同比下降11.5%，理科内定率同比下降0.7%，可以看出文科受疫情的影响更大。另外从数据中我们还可以看出到7月为止还在继续进行就职活动（含内定取得者）的外国留学生占总体的79.3%，比日本学生（37.9%）多将近两倍。有一部分是因为本身留学生正式开始就职的时间比日本学生晚，还有一部分是因为受到疫情的影响，留学生的就职活动更加严峻。
中国就业现状
国内今年毕业有将近874万名学生，同比增加40万，加之遭遇新冠疫情的影响，国内的就业现状起初也不是特别理想。
近日，中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。数据显示，2020年第一季度由于受到新冠疫情的影响，国内就业市场景气指数大幅下降。招聘需求减少的同时求职人数增加，CIER指数从2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的历史低位。
而第二季度就业景气指数环比上升，但低于去年同期水平。值得注意的是，虽然目前我国疫情得到了有效控制，复工复产进程逐渐加快，但国外疫情发展趋势不容乐观，料将拖累全球经济，进而对我国就业市场产生负面影响。
报告称，第三季度就业景气指数持续回升，但依旧低于去年同期水平。基于计量模型的预测显示，第四季度的整体状况也将如此。新冠疫情的余波将持续到何时，我们还无法判断。并且预计明年毕业生将超900万名，不管明年国内市场能否恢复到疫情前的状态，大学生就业形势依旧不容乐观。
以上为日本与国内应届毕业生就职状况现状。建议同学们多听听周围前辈的意见，不管选择回国还是留日，都要提前做好充足的调查。大到相关政策，小到行业分析，企业分析，都能够在我们就职活动中有所帮助。此外还要结合自己的目标，优缺点来制定具体的就职计划。
