《2019海归就业报告》公布!72%的海归认为留学:值!-新东方前途出国

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    《2019海归就业报告》公布!72%的海归认为留学:值!

    2020-05-24

    除了申请以外,留学家庭最关心的就是留学生回国后的就业情况:留学经历在就业中有什么优势,海归薪资水平如何等。

     

    2019年12月,全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《2019中国海归就业创业调查报告》,共回收有效问卷2020份,调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。


     

     

    接下来,我们就来看看报告的具体内容吧。

     

    01

     

    90后成海归就业创业主力军


    在这次调查中,90后(包含95后)海归已经成为就业创业的主力军,在所有受访者中占比高达69%,特别是95后人数显著提升,相比去年整整增加了10%。

    就工作经验来看,60%以上的受访海归工作经验都不超过3年,“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%。性别比例上,女性占比略高于男性,其中男女生比例分别是 45%、 55%。

    02

     

    72%的留学生认为收益达到预期


    关于出国留学收获有没有达到预期这个问题,受访海归的意见好坏参半。

    比较正面的评价:“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。

    负面的评价:“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

    当然,这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。
    03

     

    体验文化、丰富阅历

    成为留学首要原因


    体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因,占比81%。这也说明了中国经济的发展,使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
     
    “国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因,占比分别为47%和45%。

    而且调查结果表明,接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。其中,认为“收获和预期差不多”的占36%,“收获大于预期”和“收获远大于预期”的分别占23%和13%。

    04

     

    海归平均月薪过万


    数据显示,企业招聘海归的平均月薪为10996元,高于全国平均招聘薪资近2500元,可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。
     
    不过,海归收入中位数为9000元,距离10996相差了2000元,说明海归个体之间的薪资差异较大。

    从薪资方面看,近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%,仅有37%的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。

    此外,65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素,其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。

    05

     

    超八成海归在3个月内找到工作


    有11%的海归表示“回国前已找好工作”,而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”,仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。
     
    由此可见,海归找工作还是比较容易的,而且部分海归的求职意识较强,在回国前就已经找好工作。

    06

     

    海归倾向于到一线城市发展


    数据显示,海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳”,均为一线城市,同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素,是海归的首选。

    07

     

    教育行业对海归的需求最高


    “教育/培训/院校”对海归的需求最高,占比高达38%,因为海归的语言优势,正是这类行业所需要的。

    08

     

    家人与朋友为主要回国原因


    “方便与家人、朋友团聚”成为海归回国发展的最主要原因,占60%。
     
    其次为“国内经济发展形势较好”,占比42%。近几年国内经济发展迅速,逐渐缩短了与发达国家之间的差距,而且便利的交通及支付方式,使得人们的生活愈加和谐美好。
     
    同时,中华文化和美食也成为了留学生们难以割舍的第三大原因,占比22%。

    09

     

    海归优劣势


    2018年,“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而2019年,选择“具有国际视野”的海归占比增加至68%,赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加,使得海归的语言优势不再那么突出。

    不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。海归在国外接触到的国内招聘信息不足,且由于地域原因无法参加招聘会。此外,国内外教育存在差异,各行业的招聘侧重点也不同,导致海归与企业需求不匹配。

     写在最后

    从这份报告中,我们可以看出海归在国内人才市场还是有较大的优势,而且近年来北京、上海、杭州等各大城市纷纷出台了一系列针对海归的利好政策,吸引海归落户,因此将回国发展作为第一目标的海归也逐渐增多。
     
    但是,不管选择回国还是留在国外,都存在着竞争,大家一定要尽早做好职业规划!
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