揭秘500强招聘的十大“潜规则”-新东方前途出国

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留学顾问蔡杨

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    揭秘500强招聘的十大“潜规则”

    2019-10-25
     揭秘500强招聘的十大潜规则

    01

    做好求职调研

    每年都进入大学做大量校园招聘的500强公司,无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。

    因此,做好求职调研非常重要!至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,那么你进入这些公司的概率会更大。

    此外,请务必从大一开始,就做好大学四年的规划

    比如,想进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销专业,或者相应的课程;需要锻炼自己的领导能力,比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广;需要有一定的跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种营销大赛,比如欧莱雅的在线商业大赛)。

    大一:着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;

    大二:着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;

    大三:开始积极的寻找实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer

    大四:在上学期努力搞定offer,之后开始着手论文和毕业事宜。

     

    02

    大厂实习/项目经验真的非常重要

    很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席等职位,甚至害怕因为校外实习而耽误学习和毕业。毕竟in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水

    学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,在乎的不只是其在大学中的成绩或职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的工作。当你和学历更优秀的人站在一起,相关工作经验就是你的制胜关键

    此外,不少公司的实习生,比如P&G、四大这些都有留用转正的机会,这也避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

     

    03

    除了研发类型岗位

    很多职位并没有专业要求

    管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,关键看的是适不适合,工作中能否胜任。没有相应的专业背景,也可以通过校园活动和社会实践来弥补足。

    职场上,有复旦核物理专业的博士转做销售的,也有材料物理的去做HR或者是网络营销;公司内部,有人力转去做PR,或者销售转去做市场。

    每个人在人生的不同阶段,对自己的认知和对自己特长的展现与挖掘可能都不尽相同,这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱,也许谈完一次,才会知道自己到底要什么

     

    04

    职场外貌协会也是客观存在的

    有人说, "you are what you look"。对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职业,还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作,外表其实是很重要的。公司有employee brand这个说法,如果一家公司招聘了你,对外你就代表公司的形象。

    好的相貌和职场气质,能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。穿着大裤衩、人字拖去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的!这里推荐女生画个裸妆,男生至少应该穿H&MZara, 5cm的西装。同时,也不必全身穿戴大牌,香水味或妆容过于浓艳,全身的颜色尽量不要超过三种。如果还不确定怎么穿合适,可以去翻翻时尚杂志。

     

    05

    500强只是采荷叶尖

    大部分同学需要曲线救国

    如果没有办法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己适合的岗位,先积累工作经验,然后伺机跳去自己心仪的公司。

    有些大家不熟悉的,甚至没进行校招的企业,也有很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方,可以进入服务这些大公司的乙方,比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要挑选出最合适自己的公司,并解决信息的不对称。其实不少社交平台都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监,甚至是各大公司的CEO

    但请记住,社交不是草率地去要工作和实习机会,如果不了解对方的喜好和用人需求,直接去问工作机会,一定会弄巧成拙。单薄的几句话并没法让对方全面地了解你,如果你是个有心人,应该找对人,并且学会抓大鱼,放长线

     

    06

    你的简历可能只在HR手中停留几秒

    其实,每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间,因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

    关于简历,我们再强调几点常被忽视的:

    要方便阅读,注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名,方便对方归档;

    文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB,方便转发;

    最好不要用压缩格式,因为有些公司内网电脑无法解压缩;

    英文简历一定要起英文文件名,因为对方可能不认识中文;

    最好能有求职信,虽然对方不一定会看,但至少这样会体现你对公司的诚意;

    尽量突出你的实习经历和领导能力,这是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的关键字,有些通过关键字筛简历的系统会自动辨识这些关键字;

    Less is more确保一页以内写完,有主有次,通过粗体、斜体突出重点,去掉水印图片、表格等视觉干扰。

     

    07

    争取万分之一的求职机会

    人力资本市场是个买方市场,不管你有多牛,在公司面前都是弱势群体。

    很多大学生在上课期间不看手机,而HR的面试通知都是工作时间打过来,有可能没人接电话直接就找候选名单的下一位了。

    为了不错过任何一个潜在的工作机会,建议同学们在求职期间最好全天手机开机调振动档,并且勤看手机以避免漏接企业电话。在职场中,及时回复未接电话也是一个非常重要的职业习惯。

    举个反面教材的例子希望大家能引以为鉴。

    985学生因记错面试时间迟到了一个小时,而且没有记住HR的名字,也没有对方任何的联系方式。HR以为他自动放弃,最后参加了面试也自然没过。

    在职场上,这种懒散、没有时间意识的态度是大忌。切记,态度决定一切!

     

    08

    学历只是个人能力的一方面证明

    有时候,本科和硕士学历之间的区别也许只是入职时薪水上几百块的差异。对于企业来说,虽然研究生的知识面和阅历相对更广,但始终是初入社会的白纸,需要从头开始培养。在这种情况下,本科生因为更年轻、可塑性和活力强,往往反而更有优势。

    此外,很多好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有良好的人脉,一定要学会灵活运用;如果没有,就应该从现在开始努力拓展,建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情,但是我们总是可以通过努力和坚持,让自己变得更强大。

     

    09

    工作不是找出来的

    而是做出来的

    在这个好工作、好实习一票难求20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代,能够抓住企业和行业中的机会点相当重要。

    当一个公司开始扩张时,就是寻求个人发展机会的最佳时机。尤其是那些新设立的岗位,往往可能会有意想不到的升值空间。

    比如各大快消公司的市场部,5年前甚至都没有负责网络营销的职能,而如今,在这个网络口碑为王的时代,社会化营销数字营销已经成为很多企业对市场、公关这类岗位的明确要求。

     

    10

    其实

    大部分情况下薪资是可以谈的

    最后,是大家最感兴趣的话题——薪资待遇

    面试时是否可以和公司谈钱?和谁谈?还有怎么谈?再优秀的大学生也拦不住缺乏经验的硬伤,而且校招中职位的薪水都是固定的,各大求职网站上基本都可以查询到企业初始职位的薪水。

    当你进入公司2年左右时间,充分证明了自己的能力,和老板、人力去争取更多的福利、假期和薪资才更有底气。

    此外,希望同学们不要太过于计较起薪,许多行业的起薪并不高,但有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。大家应该充分运用自己信息搜寻的能力,好好找工作,并找到好工作!

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