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升级自己,成为团队中的榜样

2018-12-07  来源:内刊
                                升级自己,成为团队中的榜样

——“榜样的力量”演讲稿

 

张永利(北京前途 加拿大部)

 

各位老师,大家下午好:

今天能和大家一起参加这次演讲比赛倍感荣幸。我演讲的题目是升级自己,成为团队中的榜样。在新东方,我们不仅能追寻榜样的力量,更能够升级自己,成为团队中的榜样。

为什么要让自己升级呢?因为我们周围的事物都在不断的更新、变化、升级。比如:我们使用的手机一直在更新,旧的版本不断被淘汰。我刚来新东方的时候用的是苹果4S手机。我总是钟情于一个手机,不肯放弃,但是后来还是把它换了,什么原因呢?因为每次我在手机App Store下载新的App时,总是提醒我版本太低不支持;想升级,又显示内部不足;最后没办法也只能尽快更换掉。所以反观自己,如果不努力更新自己的知识、升级自己,等到自己内存不足了,即便是再赏识你的,也有可能换掉你。

归纳来说,升级自己的原因有两个:

首先,让自己不落后,不落伍,保持竞争力。

    最近我们的团队离职了一些老员工,但是同时也陆续招聘了一些年轻的后期同事,91年、93年、95年的……到今年的9月,2000出生的孩子们也已经进入大学了;我之前从未想到自己会和比我小一轮的同事共事,这对我是一种刺激,也是一种激励。从小布局来看,这是部门内部的更新;从大布局来看,这是我们公司的血液在流动,是公司在升级、在更新。跟这些年轻的同事在一起,我感到必须要尽快学习,更新自己,吸收新知识。因为只有这样才能有竞争力,才能带领团队一起进步。

其次,升级自己能让我们更自由,拥更多选择的权利。

    龙应台曾经在写给儿子的一段话中提到,希望儿子努力读书,不是为了和其他人比较,而是希望他将来能拥有选择的权利;做有意义有价值的工作,而不是被迫谋生。我刚毕业时是从事英语编辑工作的,在报社做责任编辑。后来因为纸质媒体的衰落选择了另一个行业,但是当时我没有留学行业经验,给大公司投简历都没有回应,我没有太多选择的权利,但是我找到了一家小留学公司积累了一些经验,最后我在这家公司努力学到的经验、知识、方法给了我选择更多就业的机会,更多选择的权利。

总之,升级自己对于我们保持进步并且拥有更多自由的选择是至关重要的。那么我们要如何做起呢?

首先:要突破界限,勇于尝试。

有很多人对于自己有局限性的认识,认为自己只能做好自己手头的工作,做其他事都得泡汤。

但是,其实很多事要有勇气尝试才知道是否能做到。比如俞敏洪老师,原来只想做好一名大学教师,最后却成就了新东方,也成为了很多创业者的榜样;再比如我的同事安老师,我们头一年入职的时候,我并没有发现她的口才天赋,但是后来她参加了几次活动之后,发现如鱼得水,左右逢源,做起讲座来口若悬河,滔滔不绝。她后来也成了我们后期的榜样。其实大家很清楚,他们的转变和升级来的并不容易,都经历了的蜕变和勇敢的尝试。尝试不一定都成功,但是这种尝试的勇气给了他们成功的机会。

其次:坚持不断,刻意练习,从量变到质变。

有了抉择的勇气和改变的目标,一定要坚持才可以实现。大家都听说过“一万小时定律”,

想要改变自己也需要坚持不断的刻意练习。以我的一位大学室友这位同学为例,当时我们一个宿舍6个人,曾经都学习很努力,这位同学入学时成绩最低。在第一年大家晚上都去上自习,去图书馆读书,第一年考试大家都得了奖学金。第二年的时候还剩下3个人坚持学习,还是比较努力,还有奖学金。第三年大家分道扬镳了,有的谈恋爱了,有的迷恋网游了,只有这位同学依然坚持早起练口语,傍晚上自习。持之以恒的学习让成绩最低的这位同学最后考研进入了北外高翻学院,再后来去了哥伦比亚大学读博士。从身边的例子可以很实在得感受到坚持带来的提升和改变,感受到了榜样的力量。

最后:采用好的时间管理方法。

很多人都知道坚持学习对自己有好处,但是奈何工作太忙、杂事太多,抽不出时间来学习。所以我们还是要管理好自己的时间,做好规划。每天固定抽出来1020分钟时间来学习、读书、练习技能。如果能找到一起学习的小伙伴,可以一起监督学习,相互督促。最近我也在组织我们团队的后期同事一起学习《华为时间管理法》,每人学习一章,然后分享自己的心得给大家。不同的人在书中获得不同的收获,但都得到了一些适合自己的方法。比如“四象限”法则,阶段奖励方法。有了好的时间管理方法,勇于尝试就会在不久的将来看到一个全新的自己。

希望大家在工作的同时不只是工作,也在提升自己的价值,成为团队中的榜样,同时让自己的新东方之旅成为一次超值体验。

 

 

 

 

 

注释:一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件

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