据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》:1978年~2016,各类留学人员累计达404.21万人,其中221.86万人在完成学业后选择回国发展。
为了研究就业现状, CCG联合北京海威时代教育咨询开展了调研。调研面向回国的留学归国人员,学历涵盖高中、本科以至博士。被调查者中,集中在26-35岁。受访者学历多为硕士,主修专业以商科占主导。
数据显示,父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响。海归父母学历水平相对较高,44.8%为本科学历,17.7%为研究生,4.7%为博士。海归选择回国就业也有不同原因原因:
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“情感与文化因素的影响” ----- 43.7%,
“国内整体经济前景好,政治稳定” ----- 37.1%
“国外形势不利于外国学生就业” ----- 23.4%
此外,国内的社会网络,海归政策,所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。选择当前工作城市的理由分别由以下部分组成:
海归优势:相较国内学生起点略高,发展更高。
报告显示, 26.4%的留学生回国后工作起薪高于一同进入单位的国内学生,仅有4.7%处于高层管理人员位置。但留学生在毕业3年后平均薪资会发生大幅提高,较之国内同届研究生高逾千元。
对于企业或公司而言,留学生在 “团队协作、项目管理、组织协调、问题分析”的优势会工作一段时间后显现,明显胜过国内毕业生。完全摒弃国内的填鸭式教育而以培养学生的独立思考能力。许多同学就是奔着这个选择的美国留学,可以说是一个受益终身的投资。独自面对海外生活学习的各项挑战的锻炼。
其中82.5%的单位在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%海归员工晋升更快捷,17.5%海归工作岗位更核心等。50%的国企会让海归员工进入更核心的岗位,外资企业特殊待遇相对分化,相比之下,更倾向于招聘海归的单位,如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
回国or留美:在美国成为什么样的人,什么样的人最适合回国。
加州大学伯克利分校的校长田长霖,给中国留学生说了两句话,第一句话是,Be an American。做一个美国人。其实是不容易。大多数中国留学生,在美国吃的是中国饭,看中国电视,读中文网站。朋友99%是中国人。那你为什么还要来美国?换言之,既然你已经到了这个国家,就要好好学习这个国家的文化,包括经济,政治,历史新闻,文化艺术,以及社会的各个方面
第二句话就是 Be a Chinese。任何时候,不要忘了自己的中国文化。我们要对中国本身的文化有深刻的理解。你们以后回国,或者是在美国留下了,最后的价值,是因为你们是中国人而体现出来。有两类人,是最需要也最应该回国的
一类是Entrepreneur(创业者)。一是中国发展快。事业也比较容易发展的快。二,虽然美国是世界上对创业最好的国家,但现在创业的门槛高。VC的钱特别难拿。三,中国机会多。虽与美国比中国还落后,这就带来了机会。
第二类最适合回国的人是Leaders,是像施一公,饶毅,王晓东的领袖人物。也有一些年轻人,是Future leaders。他们有雄心,有胆略,有远见,也善于将理想转化成切实可行的行动。他们的作为往往引领潮流,具有典范的作用。
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最后的最后:许多人出国有着各种理由,不出国也有各种理由。
国内学习英语十年,抵不过在国外学习一年的效果。
异域丰富人生经历,学习不同文化,亲身感受不一样的世界和生活。
提升个人履历,为了更好的未来。
或是顾虑:
想之后的工作是否能赚到出国的学费。
国外人生地不熟想家了怎么办。
语言不通如何快速解决。
出是理性衡量是价值判断的基础,有着各种的顾虑是很正常的,但人只活一次,在未来这些钱都会赚回来的,人总会长大,总会适应新的地方找到新的朋友和感情。可我们却不会再有一个20岁来让你选择走,还是不走。
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