【干货】红遍大江南北的“管培生”，你真的了解吗？（三）-新东方前途出国

再来说说让大家喜闻乐见的薪酬问题 

曾经看到过帖子把数十家大公司的入门级员工薪酬给扒出来……当然其中也包括许多管理培训生项目。进哪家公司的MT项目，这家公司付给MT多少钱，成了大家互相攀比的资本。因为钱给的越多，竞争也就越激烈，从相应竞争中脱颖而出就显得自己越出众。 

但事实上，钱给多少和项目本身的质量并没有那么直接的关系。 

一方面，绝大多数的MT没有任何正式工作经验，需要经历一段时间的学习，企业付出的成本似乎没有道理给MT太多的工资；另一方面，MT是具备高潜质的，大规模校招万里挑一的人才，给的工资不多可能也实在拿不出手。 

即便是同类公司MT的工资也存在很大差距，比如某些号称提供“行业最具竞争力薪酬”的美国食品快消巨头，比同等水平的欧洲化妆品快消巨头MT的薪酬多出近两倍。事实上，有不少公司本身的品牌相当响亮，但提供的薪酬在市场上并没有多大的竞争力。 

当毕业生对于公司没有直接的体验或者充分的对比时，薪酬会成为他们考虑加入MT项目非常重要的一个参考标准。因为信息不对称，他们只能认为高薪代表了好的MT项目，并且薪酬高在同学面前也很有面子，更何况谁会和更多地钱过不去呢？ 

不过从市场和长远的角度看，眼下的月薪15k和5k没有太本质的区别，当然可能影响近期的生活质量，但从外企整体看来，这两个薪酬都是beginning level的水平。等做到高级经理年收入过百万的职位时，这种差距也就不存在了。所以，如果是top的公司，如果公司的MT项目口碑好，发展的方向又适合自己，即使薪水低一些也要去。 

短则3年、长则5年，你就会知道差别了。看事情，一定要有前瞻性。 

以上问题如果都想清楚了，那么就来点实际的——应聘 

还是以英博为例，筛选的流程非常严格，一共有6个步骤： 

1. 网申：建议记录所有自己网申或投过简历的单位名称与职位，申请网址，申请时间与截止时间，面试安排等，并随时更新。 

2. 简历筛选 ：初步筛选资质合格的申请者 

3. 笔试 ：测试申请者的分析能力，运算能力和英语能力等基本能力 

4. 小组解难讨论 ：测试申请者的领导力，表达能力，说服能力，分析解决问题的能力。 

5. 行为面试 ：了解申请者过去经历，测试成熟度，过去经验，及领导力等。 

6. 商业案例游戏模拟 ：测试分析问题，解决问题能力，快速学习能力，领导力，表达说服能力等 

7. 小组面试 ：公司高管面试，了解与公司文化的契合度，反应能力，沟通能力等等。 

你还可以参考：你拿到offer了吗？京东国内&国际管培生计划对比（内附群面真题） 

综上所述，没有哪一个岗位是不存在竞争的，尤其是大家都认为好的岗位，但关键还是要看是否适合自己的职业发展方向。管培生的确对应届生来说是个不错的选择，但其中的利弊及未来可能遇到的问题，还是要提前考虑更为妥当。 

小V只能帮你到这里了，能不能进入一个好的MT项目，能不能有一个美好的明天，就看你的了！