在美国， 还有比CS更好找工作的专业？2018美国求职者最想入职50强榜单告诉你答案
赴美留学，一直受到很多学生及家长的青睐。2017年，全球留学生总数为460万人，超过24%的国际留学生把美国选为留学目的国。
赴美留学70%的学生想先获得美国工作经验
2016/17学年，就读于美国高等教育机构的中国学生人数增至35万人，较上一学年增长6.8％。这也是，中国赴美留学人数在所有留美生源国中连续第八年位居榜首，占美国际学生总数的32.5％。
出国留学不是目的，而是一种学习方式。无论你到哪里留学，最终都是为了更好的就业，实现自我价值。
据数据显示，2016年中国约有34万赴美留学，其中有70%的学生想先获得美国的工作经验，20%的学生想长期留在美国。加上，屡屡曝出美国给的变态薪酬，即便H1B签证让人有种必须争取一下的赶脚。
2018年美国求职者最想入职50强科技公司上榜最多
LinkedIn发布的“2018年美国求职者最想入职的前50强公司排名”中，有5家金融公司，5家咨询公司，科技公司有23家之多！其中，排名前10，有8家科技公司。
想要留在美国的同学可以作为参考：
第一名是电商巨头Amazon，Google母公司Alphabet紧随其后，目前陷入了用户数据泄漏麻烦的社交媒体巨头Facebook排在第3位，还在苹果等众多大公司之前。排在4到10位的分别是Salesforce、特斯拉、苹果、Comcast NBC环球、迪士尼、甲骨文和Netflix。
这份美国年度最佳雇主榜单是LinkedIn分析了来自全球5.46亿以上（仅在美国就有1.46亿人）会员的数据和行为。他们分析了实际企业行为，包括求职公告中的工作需求、与领英的互动、对员工的关心以及留职率等。
领英在今年发现的一股趋势是，Top公司更强调多样性、新福利、医疗保健。
2018年美国求职者最想入职的前50强公司排名
01 Amazon
Amazon是美国第二大私人雇主，总部位于西雅图，正着手在北美选择第二个总部。除了线上购物，随着对Whole Foods的137亿美元的收购以及Amazon Go无人商店的推动，Amazon的离线业务也在显著增长。自2017年以来，Amazon员工已经获得了超过2300项专利，包括所有和Kindle有关的内容。
全球员工总数：566,000
02 Alphabet
Alphabet是Google的母公司， Google控制了搜索市场，并与Facebook一起控制着大部分的线上广告。 Google每年会接收到110万份求职申请，连内部文化战争似乎都阻止不了求职者。未来几年内公司计划在九个州设立办公室，招聘数千人。他家令人羡慕的福利包括免费的咖啡和酒吧，午餐和零食，舒适的办公环境等等。
全球员工总数：80,110
03 Facebook
Facebook最近因用户数据泄露事件占据了各种新闻头条，CEO马克扎克伯格在3月21日终于发表了一篇声明，提到了进行中的三大措施。除此以外，Facebook正在改革信息展现的排序，以促进用户的参与度。小扎表示，以后用户将看到来自朋友和家人的更多更新，而非广告品牌和新闻。Facebook的市值超过5120亿美元，去年的员工人数增加了47％。去年，在首席运营官Sheryl Sandberg突然失去丈夫之后，Facebook将丧亲假期增加到了20天。
全球员工总数：25,100
04 Salesforce
Salesforce是基于云计算的商业软件巨头，员工中有35％是少数族裔。公司推崇“家庭”式的文化，首席执行官Marc Benioff表示： “当你只关注产品而不关注文化，不关注身边的群体时，这就是你将会遇到问题的时候。” Benioff是一位 “清醒的首席执行官”，他乐于在社会问题上发表意见，呼吁对技术和社交媒体进行更多政府监管。
全球员工总数：30,000
05 Tesla
去年，Tesla制造了世界上最大的电池，首席执行官伊隆马斯克宣布了电动半成品和全球速度最快量产车的计划。因此特斯拉正在不断壮大团队，他们在2017年吸引了500,000名求职者。特斯拉以快速决策著称，一位前雇员告诉LinkedIn：工程师无需经过层层审核就可以更改代码。Tesla给每个员工都发放股票奖励，包括工厂层的员工。
全球员工总数：37,000
06 Apple
苹果的每一次新产品发布都让它的粉丝和竞争对手期待——这个世界上最有价值的品牌是否能一直保持魔力？去年1000美元的iPhone X得到了不少赞誉，但高价也引发了不少问题。根据LinkedIn的数据，苹果一直在扩大其工程和IT部门的人员，2017年分别增长了8％和4％。
苹果公司的员工可以享受购买苹果设备25％的折扣。妈妈们可以享受18周带薪产假（爸爸6周），公司还提供冷冻卵子服务。
全球员工总数: 123,000
07 Comcast NBCUniversal
Comcast NBC环球是电信和娱乐业巨头，去年雇佣了36,000多名新员工。公司提供的福利包括父母育儿假，免费的Xfinity电视和互联网，甚至还有免费的环球影城公园通行证。今年，他们将开设Comcast技术中心，这是英国明星建筑师Norman Foster的最新作品。这座价值15亿美元，高1121英尺的塔楼将成为费城工程师团队的办公地点，以及NBC 10，Telemundo 62频道的所在地，和一家拥有217间客房的四季酒店。
全球员工总数: 164,000
08 The Walt Disney Company
Disney的梦想家，首席执行官Bob Iger一直在重新思考这个媒体巨头。对于传统电视不断失去观众和频道的问题，迪士尼一直在快速适应。它收购了21世纪福克斯的大部分内容，并计划今年推出两个新频道，一项属于ESPN旗下，另一项属于迪士尼工作室。迪士尼正在寻找星球大战内容策划师，ESPN创意创新总监，以及迪斯尼创新工程的人工智能专家。
全球员工总数: 199,000
09 Oracle
甲骨文公司为世界上一些最重要的企业提供企业软件和硬件，业务范围涵盖175个国家，43万客户。主园区位于红木湾。员工福利包括病假、股票奖励、干洗、汽车保修等。今年，甲骨文为设计技术高中提供了园区场地，并承担了4300万的开销，他们的工程师将成为学生们的导师。
全球员工总数: 138,000
10 Netflix
Netflix正在改变消费者观看节目和电影的方式，拥有“The Crown”和“Master of None”这样的获奖节目。Netflix现在的市值超过1000亿美元，在全球拥有1.17亿忠实用户。公司预计今年在内容上花费高达80亿美元，计划发行700部原创电视和电影。Netflix在其最新的文化宣言中表示：“我们对伟大的工作场所的追求不是寿司午餐，健身房，大型办公室或频繁的派对，而是拥有雄心壮志和共同目标的梦想团队。”
全球员工总数: 5,500
11. Spotify
12. Uber
13. McKinsey & Company
14. Adobe
15. Airbnb
16. Time Warnar
17. Dell Technologies
18. JPMorgan Chase & Co
19. LVMH
20. IBM
21. Samsung
22. Deloitte
23. Verizon
24. Goldman Sachs
25. PwC
26. Boston Consulting Group
27. Live Nation Entertainment
28. Morgan Stanley
29. EY
30. Stryker
31. Cisco
32. Dropbox
33. National Basketball Association
34. Accenture
35. Nike
36. WeWork
37. Citadel
38. Kering
39. National Football League
40. Square
41. ADP
42. Capital One
43. Twitter
44. Box
45. Johnson & Johnson
46. Starbucks
47. PepsiCo
48. JLL
49. Tableau Software
50. Abbott
四大、投行、MBB无一入列前十，足以见得，美国科技公司以其快速的发展、丰厚员工福利和强大的竞争力，仍然是大多数求职者们最向往的理想公司。
互联网科技行业2018美国最赚钱的热门领域
据BLS数据显示，计算机和信息系统管理人员在未来的薪酬和预期需求都很高。
该领域预计将增长15％，超过正常就业市场的两倍，而这些专业人士中最低的10％收入为78,470美元，平均薪水超过127,000美元，最高收入者预计薪水会超过180,000美元。
2017年全美最佳雇主中，排名前十几乎被硅谷一众科技公司承包，排在第一名的是Facebook，实习生的月工资中位数达到8000美元，约合人民币5.5万元。
如果按照年薪计算的话，相当于人民币66万元。实际上，这样的工资水平几乎是美国普通员工的2倍。
如今，华尔街和硅谷，一个汇聚金融人才，一个汇聚科技大牛。
美国西海岸码农的平均年薪已超过12万美金，相比于同期5万美金的美国家庭平均年收入，Tech行业的薪资表现尽显强势。
预计2016年到2026年期间，软件工程师的需求量达253,400个，该职业的平均年薪是100,080美元，失业率仅为1.6%。
在美国，还有比CS更好找工作的专业？
码农撑起美国职场半边天。
IT行业的薪资表现强势，行业的发展前景，加移民改革中STEM专业国际生可将OPT延长至36个月，CS相关专业超越传统“大户”商科成为留学及求职热门。
一般来说， 对CS专业的求职者来说，具备以下4项能力将会成为面试官抢着要的候选人：
1 学术要求
GPA 3.5以上
熟练掌握电子工程领域常用的开发环境与软件
熟练掌握数据库、软件工程、计算机体系结构、编译原理
熟练掌握单片机技术、EDA技术、DSP技术和嵌入式系统
掌握信号系统、数字处理、通信原理
掌握计算机硬件系统、自动控制原理
对数学和英语要求较高
2 能力要求
多语言环境下的工作能力
动手能力，较强的组织、管理能力
团队协作能力和领导力
自我学习能力、拥有独立解决问题能力
3 技能要求
熟悉EDA，能熟练应用HDL语言
熟悉各种算法，如FIR, FFT等
熟悉如Java, Protel, OOP, Javascript, Python, Nodejs, PHP, Ruby on rails, C/C++, OS(Linux)等计算机语言
熟悉SQLServer, Oracle, MySQL, Access等数据库原理
4 经验要求
拥有实习或工作经历
国内就业用学历当敲门砖
美国却靠过硬的技术背景
在国内找工作基本靠学历，学历越高越能找到理想的工作，但在美国并不适用。
在美国，拥有过硬技术背景的同学更容易在当地找到工作，而文科专业则由于近年来国外经济形势不佳而就业困难。加上美国移民政策也越来越严格，相比之下，国内的就业形势更好，发展机会也更多。
时刻关注国内就业形势，因为不同阶段归国就业，就业形势也是有所区别的。
