【经验】世界500强企业都偏爱这种员工
只有在工作中主动学习，积极思考，才能使我们保值、增值，不被时代淘汰。时常更新自己，提高内在涵养，拥有良好的知识水平和扎实的基本功才能从根本上提高执行力。
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我刚毕业就职于一家服务甲方的公司，员工以项目组形式分布在不同工作地点。
为了方便工作沟通和总经理的指示传达，公司建立了一个包含全体员工在内的工作群。
每次总经理在群里发送通知，公司的副总和各个项目组负责人一般都会在第一时间回复“收到”，而某些基层员工或者因为“工作忙”，或者因为“没看到”，总是无法及时回复。
直到有一次，总经理在发送完通知后，附上“收到请回复，不回复者罚款100元！”
一时间，“不回复就罚款”的消息在员工之间炸裂，大家奔走相告。
此后，总经理再发通知，所有员工都回复“收到”，但还是觉得有点“大动干戈”。
后来，在某次公司例会上，总经理说：回复‘“收到”是员工的基本职业素养。
如果你不能以饱满的精力投入工作，不能在收到信息后第一时间执行领导的工作部署，那么任何一家公司都不会欢迎你。
那些秒回“收到”的人，在工作中大多是严于律己、有强大执行力的员工。
回复“收到”不仅是对发布通知者的一种尊重，还意味着你看到并且知道自己如何去做，表现出的是你的工作能力。
在职场中，靠谱的人往往能够做到凡是有交代，事事有回音，件件有着落，他们能够把秒回“收到”当做是有责任、有担当的体现，这类人更容易获得上司和同事的信赖。
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身在职场，拥有自己的专业技能固然很重要，可实际上，即使两个人的工作能力相差不多，执行力强的人往往更容易赢得人们认可。
朋友Z是一家世界500强企业的HR，她曾给我讲述两个实习生的事情：
今年夏天，单位招聘两个名校毕业生，论学识、论能力两人不相上下。A做事积极，为人热情。
B对待工作也足够上心，每次工作都能够在规定时限内保质保量完成。
可是，两人又不太一样：每次在公司群里发送一些诸如倒水、订盒饭这类“小事”，A总能及时回复“收到”，而B似乎总有些“反抗”。
有一天，总经理去茶水间，无意中看到A正在非常认真地清理大家随手丢在桌子上的水杯，并把散落在地上的纸屑打扫干净。
总经理虽然当时什么都没说，但事后主动询问朋友Z关于A的工作表现，朋友Z如实做了汇报。
后来，A提前转正并担任总经理助理一职。
认真细致、执行力强，这是职场新人的必备素质，相比之下，拈大丢小、对工作挑三拣四，对处于职业生涯起步阶段的年轻人来说并非益事。
知乎上有人说：“个人执行力的强弱主要取决于两个要素：一是个人能力，一是工作态度，能力是基础，态度是关键。”
你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。
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马云说：“三流点子加一流执行远比一流点子加三流执行重要。”
言下之意是点子虽好，如果执行不了，或者执行偏差，结果还是不会好。而点子虽一般，但执行得好，结果就会好。
创新工场董事长兼CEO李开复曾经说过：“只有创意没有执行力必然失败，只有执行力而创意欠缺，还是有机会成功。”
不管是哪种企业都需要务实之人，需要将想法变成实际的执行者。员工的执行力在很大程度上决定了企业的生存发展，这也说明了为什么每个企业领导者都希望拥有高效执行力的员工。
戴尔公司董事长迈克·戴尔曾经说过：“所谓执行力，就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行。”
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
执行力强的人都是自我约束比较强的人，这类人往往具有“今日事今日毕”的思维模式，一旦决定就会坚定地执行下去，日积月累，就会在职场中脱颖而出。
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曾看到这样一段话：“牛人和普通人的根本区别在于思维方式的不同。”
一个人如果无法形成自我价值认同感，就无法形成稳定的思维体系，经不起诱惑，从而很多事情都是浅尝辄止，很难成长为一个牛人。
执行力强的人往往具有较高的自我价值认同感，这体现在一个人的自律水平、独立思考能力、极强的目标感等方面。
实际上，做事的执行力，将在很大程度上决定你的人生高度。
职场中，只有高效率的产出者才能真正掌握自己的命运。
执行也并不是一味地附和、一概地听从。
执行力的真正内涵是不仅要有执行的行动力，更要有执行的思考力。
马克·吐温曾说：“一个独立性强、思维清晰、有主见的人，是绝不会盲目从众的。”
服从，是一种尊重，一种纪律，一种责任，但更需要辩证思考，要学会分析，做到处事有主见。
具有思考力的员工，才能将每一个工作部署以最佳效果执行下去。
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我们应该如何提升个人执行力呢？
1、换位思考：学会站在领导角度考虑问题
格局决定结局，站的高才能看的远。
提升自己的思想高度和深度，学会换位思考，用领导者的眼光看待问题，变“为领导工作”为“为自己工作”。
学会享受工作，而不是每天在抱怨声中度过，就会在执行中更加充满激情。
2、角色定位：明确个人职责
孔子曾说过：“不在其位，不谋其政。”
“在其位，谋其政”才是最负责的工作态度。
明确工作职责，才能扮演好职场角色，才能少走弯路。不做无用功、不做超越职责范围的事，才能让工作有条不紊地开展，从而提高工作效率，提升执行力。
3、制定目标：激发个人潜力
研究表明，当人们面对困难和挑战时，将会比平常付出的多，努力的多。
所以，为自己设定具有一定难度的目标，能够激发和拓展个人能力，从而倒逼自己提升执行力。
制定长远目标和阶段性目标，并按照计划逐步实施，保持行动与目标的高度一致性，你会发现一个不一样的自己。
4、时间管理：合理规划时间
美国管理学家科维提出时间四象限管理原则：人生分为四个管理区间，重要紧急，重要不紧急，紧急不重要和不紧急也不重要。
其实，能够正确区分重要不紧急和紧急不重要的事情，是拉开人与人之间差距的重要因素。
在职场中，有一条黄金定律：永远用最短的时间做最对的事。找到重要而不紧急的事情，按部就班实现它，就会拉开与普通人的差距成为高人。
5、能力提升：提高职业素养
罗曼·罗兰说过，“一个人慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的下降，工作激情的减退。”
只有在工作中主动学习，积极思考，才能使我们保值、增值，不被时代淘汰。
时常更新自己，提高内在涵养，拥有良好的知识水平和扎实的基本功才能从根本上提高执行力。
6、思想升级：戒掉拖延症
有人说：拖延是生命的窃贼，它会在不知不觉中盗走你的热情，偷走你的机会，碾碎你的梦想，扼杀你的爱情。
原本可以绚烂一世的人生，会在拖延中变成一具丑陋的空壳。
戒掉拖延症，培养自我执行力，以“日事日毕，日清日高”的思维做事，坚持下去，你就是人生赢家。
作者简介：田心，富兰克林读书俱乐部专栏作者，80后，一生两个追求，一是走自己的路，二是做有趣的事。惟写作与运动不可辜负，相信一切都是最好的安排，简书@田心。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活学院。
