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【海归】2015海外留学生归国意愿调查报告
分类:

专家指南

时间:2015-11-08

 前言

“海归”一词,长久以来都被大众认为是人才、高薪、高层次的代名词,以致近十年来海外留学人数不断成倍增长,几乎年年都创历史新高。

据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,其中:国家公派2.13万人,单位公派1.55万人,自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人,其中:国家公派1.61万人,单位公派1.26万人,自费留学33.61万人。

但同时,我们又看到,不论是毕业后回国找工作的留学生们,还是希望招聘海归人才的企业,都面临着各自的问题。留学生们面对国内激烈的竞争、与国外截然不同的工作环境等等情况,颇有“英雄无用武之地”之感;而用人单位又不知如何才能找到快速有效的渠道招聘这些海外留学生回国就业。

为了帮助两者之间更有效的沟通,达到双赢目的,HelloCareer针对超过一千名在海外的留学生进行了归国意愿的调查。


调查方法与样本信息

本次调查采用了HelloCareer在海外留学生团体中的多方资源,选取了分布在英国、美国、加拿大、澳洲、日韩等13个国家的中国留学生发放问卷调查邀请函,样本量共计1146份。力图保证所有受访者符合此问卷参与条件。

从统计的数据来看,本次问卷的受访者基本信息为:男性-37.6%,女性-62.4%;学历背景:bachelordegree:60%,master degree:32%,doctor degree:2%(其余为其他),见图一。文理科分布:文科:43.8%,理科:56.2%。其中,文科较多专业为商学、文化教育以及艺术媒体等,理科专业主要为金融会计、机械工程以及计算机等。所有受访者都留学于不同国家,部分主流留学国家相关来说比例会更高一些,见图三。总的来说,实际获得的样本数据满足了预设条件,对于数据的分析具有一定的代表性。

 


 


归国意愿

在调查海外留学生的毕业打算发面,我们为受访者设置了四个选项,见图四。我们可以发现,留学生在意愿上最终还是希望早日归国,但可能就个人情况,希望在海外工作一段时间,获得更多实际的工作经验与技能,再回国内发展。根据HelloCareer的经验,我们也建议大家在留学期间,在时间允许的情况下多参与实习和兼职,不仅学有所成,同时积累实际的工作经验,了解国内外工作环境的差异。将对回国发展更有帮助。


在调查海外留学生的归国意愿方面,我们为受访者设置了五个选项,分别是:“我很愿意回中国发展”、“有此意愿,但待更周全考虑后决定”、“如果国外没有机会,我才会考虑来中国”、“没有考虑过”以及“不太愿意”。我们将前两项归类为愿意归国者,后两项则为其对立面——无此意愿者;而中间一项,则属于存在着许多两相权衡的变量因素。


从总体数据结果来看:超过七成的受访者是有归国意愿的,28%的受访者选择了“我很愿意回中国发展”,另有45%选择了“有此意愿,但待更周全考虑后决定”,两者之和占了总样本量的七成,见图五

 

 



归国方向与就业顾虑

临近毕业,找工作成了留学生的首要任务。通过问卷调查,如图十,我们可以发现因为信息量庞大、选择多,专业招聘网站仍是留学生寻找国内工作的主流渠道,占65%。对于一些“目标”明确的学生,会直接关注企业官网了解最新招聘动态。

但同时,我们也发现,随着社交媒体在人们生活中的比重越来越高,通过朋友圈或是其他社交媒体寻找工作机会的留学生达到了42.5%,社交媒体成为了海外留学生了解国内市场动态、新机遇的重要渠道。而社交网络的爆炸式成长,加之很多招聘平台的服务跟不上发展的需求。通过这些社交媒体平台,每一个普通人都能够更快拓展朋友圈子、了解就业信息,甚至不少人借助这些工具与自己喜爱的公司的负责人“说上了话”,更加增加了社交媒体的职场色彩,奠定了其在职场的重要地位。


这让很多公司开始考虑使用社交媒体的全新方式进行人才招聘。求职招聘网站CareerBuilder进行的一项调查显示,每五位负责招聘的经理之中就有约两人会借助社交媒体调查了解应聘者,这些利用社交媒体的经理表示,基于社交媒体上搜到的一些信息,他们做出了不录用某些应聘者的决定。


正如该调查所说,这样的求职方式也会存在一定的弊端,海外留学生在分享生活的同时,需要更加注意自己在社交平台上的一言一行,免得对自己的职场道路造成一定的负面影响。


由于本身身居海外多年,逐渐适应海外工作模式的留学生们,在就业时选择企业性质,也更加偏好中外合资或纯外资企业,能够便于他们更好更快速地融入到工作环境中。见图十四


此外,从调查结果来看,行业发展与薪酬收入不论在归国就业考虑因素中,还是影响工作满意度的变量因素中,都是海外华人的首要考量标准。在囊括了薪酬、行业发展、经济态势、就业地、家人朋友圈等12个归国考虑因素中,行业发展与薪酬收入的选择率平均高于其他因素的选择两倍以上,分别为70.6%和63.7%,如图十九。而在影响工作满意度的变量选择中,薪酬收入也是抛开了其他选项,以69.2%的绝对优势高居榜首,其他具体数据见图二十

 

通过对海外留学生在就业顾虑的分析,能够帮助企业了解到如何通过尝试在客观硬装备:制度、工作流程与主观软实力:工作内容与整体的职业发展等两方面,来达到改善企业“吸引人才、留住人才”的能力。


从多个针对就业顾虑问题的分析,可以看到留学生们对企业能否具有更为健全的体制、企业发展是否稳定、工作氛围是否融洽更为关注。客观条件方面,如上文所提,“全外资企业或中外合资企业”对海外华人的吸引力仍遥遥领先。这与受访者将“企业体制的完善”、“企业理念与对社会的影响力”、以及“良性的工作环境”这些因素作为选择就职企业的首选关键因素有很大关系。这样的就职选择,也能反映出,海外留学生在经历了很长一段时间的海外学习生活后,对于国内的生活环境,以及工作方式的印象都还持很大的保留意见。更多数据可见图二十二

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【海归】2015海外留学生归国意愿调查报告

2015-11-08 新东方前途出国 潘珊
 前言

“海归”一词,长久以来都被大众认为是人才、高薪、高层次的代名词,以致近十年来海外留学人数不断成倍增长,几乎年年都创历史新高。

据教育部统计,2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人,其中:国家公派2.13万人,单位公派1.55万人,自费留学42.30万人。2014年度各类留学回国人员总数为36.48万人,其中:国家公派1.61万人,单位公派1.26万人,自费留学33.61万人。

但同时,我们又看到,不论是毕业后回国找工作的留学生们,还是希望招聘海归人才的企业,都面临着各自的问题。留学生们面对国内激烈的竞争、与国外截然不同的工作环境等等情况,颇有“英雄无用武之地”之感;而用人单位又不知如何才能找到快速有效的渠道招聘这些海外留学生回国就业。

为了帮助两者之间更有效的沟通,达到双赢目的,HelloCareer针对超过一千名在海外的留学生进行了归国意愿的调查。


调查方法与样本信息

本次调查采用了HelloCareer在海外留学生团体中的多方资源,选取了分布在英国、美国、加拿大、澳洲、日韩等13个国家的中国留学生发放问卷调查邀请函,样本量共计1146份。力图保证所有受访者符合此问卷参与条件。

从统计的数据来看,本次问卷的受访者基本信息为:男性-37.6%,女性-62.4%;学历背景:bachelordegree:60%,master degree:32%,doctor degree:2%(其余为其他),见图一。文理科分布:文科:43.8%,理科:56.2%。其中,文科较多专业为商学、文化教育以及艺术媒体等,理科专业主要为金融会计、机械工程以及计算机等。所有受访者都留学于不同国家,部分主流留学国家相关来说比例会更高一些,见图三。总的来说,实际获得的样本数据满足了预设条件,对于数据的分析具有一定的代表性。

 


 


归国意愿

在调查海外留学生的毕业打算发面,我们为受访者设置了四个选项,见图四。我们可以发现,留学生在意愿上最终还是希望早日归国,但可能就个人情况,希望在海外工作一段时间,获得更多实际的工作经验与技能,再回国内发展。根据HelloCareer的经验,我们也建议大家在留学期间,在时间允许的情况下多参与实习和兼职,不仅学有所成,同时积累实际的工作经验,了解国内外工作环境的差异。将对回国发展更有帮助。


在调查海外留学生的归国意愿方面,我们为受访者设置了五个选项,分别是:“我很愿意回中国发展”、“有此意愿,但待更周全考虑后决定”、“如果国外没有机会,我才会考虑来中国”、“没有考虑过”以及“不太愿意”。我们将前两项归类为愿意归国者,后两项则为其对立面——无此意愿者;而中间一项,则属于存在着许多两相权衡的变量因素。


从总体数据结果来看:超过七成的受访者是有归国意愿的,28%的受访者选择了“我很愿意回中国发展”,另有45%选择了“有此意愿,但待更周全考虑后决定”,两者之和占了总样本量的七成,见图五

 

 



归国方向与就业顾虑

临近毕业,找工作成了留学生的首要任务。通过问卷调查,如图十,我们可以发现因为信息量庞大、选择多,专业招聘网站仍是留学生寻找国内工作的主流渠道,占65%。对于一些“目标”明确的学生,会直接关注企业官网了解最新招聘动态。

但同时,我们也发现,随着社交媒体在人们生活中的比重越来越高,通过朋友圈或是其他社交媒体寻找工作机会的留学生达到了42.5%,社交媒体成为了海外留学生了解国内市场动态、新机遇的重要渠道。而社交网络的爆炸式成长,加之很多招聘平台的服务跟不上发展的需求。通过这些社交媒体平台,每一个普通人都能够更快拓展朋友圈子、了解就业信息,甚至不少人借助这些工具与自己喜爱的公司的负责人“说上了话”,更加增加了社交媒体的职场色彩,奠定了其在职场的重要地位。


这让很多公司开始考虑使用社交媒体的全新方式进行人才招聘。求职招聘网站CareerBuilder进行的一项调查显示,每五位负责招聘的经理之中就有约两人会借助社交媒体调查了解应聘者,这些利用社交媒体的经理表示,基于社交媒体上搜到的一些信息,他们做出了不录用某些应聘者的决定。


正如该调查所说,这样的求职方式也会存在一定的弊端,海外留学生在分享生活的同时,需要更加注意自己在社交平台上的一言一行,免得对自己的职场道路造成一定的负面影响。


由于本身身居海外多年,逐渐适应海外工作模式的留学生们,在就业时选择企业性质,也更加偏好中外合资或纯外资企业,能够便于他们更好更快速地融入到工作环境中。见图十四


此外,从调查结果来看,行业发展与薪酬收入不论在归国就业考虑因素中,还是影响工作满意度的变量因素中,都是海外华人的首要考量标准。在囊括了薪酬、行业发展、经济态势、就业地、家人朋友圈等12个归国考虑因素中,行业发展与薪酬收入的选择率平均高于其他因素的选择两倍以上,分别为70.6%和63.7%,如图十九。而在影响工作满意度的变量选择中,薪酬收入也是抛开了其他选项,以69.2%的绝对优势高居榜首,其他具体数据见图二十

 

通过对海外留学生在就业顾虑的分析,能够帮助企业了解到如何通过尝试在客观硬装备:制度、工作流程与主观软实力:工作内容与整体的职业发展等两方面,来达到改善企业“吸引人才、留住人才”的能力。


从多个针对就业顾虑问题的分析,可以看到留学生们对企业能否具有更为健全的体制、企业发展是否稳定、工作氛围是否融洽更为关注。客观条件方面,如上文所提,“全外资企业或中外合资企业”对海外华人的吸引力仍遥遥领先。这与受访者将“企业体制的完善”、“企业理念与对社会的影响力”、以及“良性的工作环境”这些因素作为选择就职企业的首选关键因素有很大关系。这样的就职选择,也能反映出,海外留学生在经历了很长一段时间的海外学习生活后,对于国内的生活环境,以及工作方式的印象都还持很大的保留意见。更多数据可见图二十二

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