揭秘|海归回国就业难？那是你的院校专业没选对！-新东方前途出国

面对国内政策的优待、难以割舍的亲情、甚至是对于国内各种美食的偏爱……越来越多的留学生选择了回国工作，海归就业难也已经成为了老生常谈的话题。《2017中国海归就业创业调查报告》显示：近三成海归无法在三个月内落实工作，还有3.8%的海归会待业1年以上变成“海带”。 

究竟从何时开始海归变得“不那么值钱”了？又是什么原因导致这样“不科学”的现象发生呢？原因就在于——“僧多粥少”已成定局，专业与职业的不匹配“雪上加霜”！ 

比留学专业和就职行业的匹配度，情况不容乐观：“所学”和“所用”之间存在较大差距。 

进一步调查发现，海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，超过半数的被调查者认为匹配程度一般，认为不怎么匹配的占比25.80%，认为非常匹配的仅为15.10%！ 

因此，海归人员对工作的满意度亦是整体走低，明确表达满意的仅为1/3，大多数人都持矛盾态度。 

如何成功就业——名企招聘看重的能力是？ 

作为精英代名词的海归，面对归国后的就业形势何以显得如此窘迫？2018春招过后，又有多少名校海归的简历会石沉大海，盼不到回音？海归的优势在应聘时不会受到丝毫的特殊重视了吗？别太悲观，那是你还不了解名企招聘时对应聘者各项能力的看重程度。 

中国企业对求职人员的各项能力存在着明显的偏好，其中，解决问题的能力，团队合作能力，创造力被认为非常重要；影响力和说服力、人际网络能力、时间管理技能等能力被认为比较重要；而海归比较擅长的英语写作、英语口语表达等语言类技能相对来说优势并不明显…… 

那么，雇主在招聘海归时，考量的要素究竟是什么呢？相信接下来教育部公示的这组数据能够为大家做一个很好的解答。 

■ 所学专业与岗位的匹配程度(70.3%) 

■ 国外工作经历(53.0%) 

■ 留学院校(50.8%) 

■ 应聘动机(48.1%) 

■ 国内工作经历(28.2%) 

■ 留学国家(23.7%) 

■ 专业成绩(21.1%) 

我们在面对就业问题时，首先需要了解的是，自身对于专业与职业的选择有着怎样的定位；国内企业对于应聘者的院校及专业有着怎样的偏好。 

以近几年炙手可热的会计与金融专业为例，简单为大家罗列几个颇受企业青睐的大学名单（英国）。