Industrial Relations(劳资关系)和Human Resource Management(人力资源管理)-新东方前途出国

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    Industrial Relations(劳资关系)和Human Resource Management(人力资源管理)

    2019-05-05

    在美国,人力资源主要是Industrial Relations(劳资关系)Human Resource Management(人力资源管理),他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇佣管理等人力资源相关课程。在美国研究生申请中,遇到选学校的问题时,仍需注意以下几点:1.美国大学开设人力资源管理专业的学校并不多,例如:康奈尔,乔治城,纽约大学等。2.院系设置比较交叉,有些有独立的劳工关系学院,如康奈尔大学;有些设置在传播学院下,如东北大学;有的设置在继续教育学院下,如纽约大学和乔治城大学;有些设置在教育与人文发展学院等。3.康奈尔大学、TAMU等很看重申请人的工作经验;UIUCOSUUMN等大学不要求工作经验。就业前景有:人事部门/人力资源部门,大中型企业人力资源管理工作,猎头,人力资源管理咨询,培训行业,大学教授和研究者等。知名企业有,国际四大HR咨询公司Watson Wyatt(惠悦咨询公司)、Hewitt Associates LLC (翰威特公司)、Hay Group Limited(海氏治理咨询有限公司)、Mercer Human Resource Consulting (美世人力资源咨询),国内综合实力较强的Mercer

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