如何准备一场面试-新东方前途出国

你会看一份面试邀约吗？

通常，企业发面试邀约，主要采用电话或者邮件的方式，而正规的企业，两者都会采用，一般会采用先电话，后邮件的方式。内容一般如下：

如果收到面试邀约，一般应聘者习惯上最关注是两个环节，就是时间和地点。因为在你收到面试邀约，心情激动闯过第一关的同时，往往就是提醒自己，千万不要记错了面试时间，然后仔细查看一下坐车路线，对吗？

诚然，这是两个很重要的因素，但如果你只关心这两点，未免太轻视这一环节的价值，那么应怎么做？

作为一名求职中的老鸟，会看中哪些关键点呢？这个关键点就是——人。

面试如作为一次战斗，那么我们的对象通常会有两种关键的人，一是HR，一是面试官。

1、HR为什么关键而需要重视？

HR，对你而言，实际代表着四层关键价值：

（1）他/她是你潜在意向企业第一个对你进行肯定的人。

试想，也许你不是唯一的面试者，但是HR把你从如山的简历里筛选出来，才有你的面试机会。收到面试邀约，意味着他对于你的一份肯定。对于HR自己而言，这也同时意味对工作的一份责任。

从心理学上讲，人们都希望自己的选择也被别人肯定，所以，HR是基本上希望你获得面试成功的人。因为很简单，你的成功意味着他的选择正确。

（2）他/她是你在面试进行前，唯一可能获取更多有价值因素的人。

因为希望你面试成功，所以你如果寻求帮助，HR是有潜在意愿帮助你的人。并且HR是你在面试前，与这家公司产生关系，唯一身份合适，且可能帮助你的人（当然，如果马云是你二表舅那另说）。前提是明白自己需要什么帮助，且用怎样适度的方式获得，下面会说到。

（3）他/她将是你与潜在意向企业第一个面对的人。

你如果想来公司面试，第一个面对的人就是HR，所以你可以通过对HR的所有行为的分析，初步判断，这个公司的基本文化是什么？员工做事态度如何？这些是否和你有深度契合？这将一定程度会影响你有多强的意愿加入，以及你在面试环节布置怎样的战略、战术和资源。例如上面的面试邀约邮件案例，我们可以发现，邮件内容组织结构很清楚简洁，要点都很明确。则证明了至少从HR角度而言，这家公司相对运作比较规范。

（4）他/她是你假如入职后，可以获得很多实际帮助，尽快上手工作的人。

简而言之，HR六大项工作职责，最起码薪酬、绩效、培训、员工关系等几项你之后都会和HR产生很多必要的交集，所以你也应该重视。（非面试环节，这里暂不展开。）

2、面试官为什么关键而需要重视？

面试如果是一场短兵相接的战斗，那你这场战斗实际的主要对象，就是面试官。我们不妨先问几个问题：

（1）面试官是谁？你知道吗？

（2）他从事哪方面工作和业务？你知道吗？

（3）他的职务是什么？他的团队如何，你知道吗？

（4）他作为你将来的潜在主管，他的风格与喜好，看中什么？你知道吗？

…………

知己知彼，百战不殆。坦言，如果这些，你在面试前一无所知，且没有准备，你输掉这场战斗的可能性是十分大的。而如果不知道这些，可想而知，你在接下来面试中多只能是被动的回答提问，而非问对方或发表观点与对方更深入交流，这其实无论对你，还是对面试官，都是一件很痛苦的事情（多年作为面试官的体验，是真的很痛苦。）

这样的问题其实还有很多，对于一个求职老鸟来说，并没有固定模式，但显而易见，面试前对面试官的了解越多，则意味着你在面试环节可以和他进行更多交流，而你取得面试成功的可能性越大。

3、在面试邀约中如何提问及表达？

这里的获取指获取HR的帮助，并获得更多有价值的信息。这就需要更加重视和合理利用面试邀约这一关键环节。

无论是电话邀约还是邮件邀约。最关键的是争取和HR进一步交流的场景。切忌在HR做完邀约后，仅仅表示接受邀约就完事了。

对于电话邀约，HR的一般行为方式是告知时间、地点、事件，确认参加面试与否，则他的工作就已经完成。但通常HR都会在最后问一句：您是否还有问题需要问我吗？

那么关键时刻，就是要特别把握这一环节，把它的价值最大化。我们需要做的是：

（1）首先要言之有物的感谢HR的认可。

很遗憾，我们在具体招聘经历中，这被95%以上的应聘者所忽略，应聘者通常的回答是：好的，我知道了，我会准时出席，谢谢。而结尾的这谢谢两个字，不过是礼貌性的助词。

通过感谢HR从众多简历里筛选出自己，适当的表达一份对HR的尊重，其实一句话就可以，但也做到了言之有物。这样一可以使HR获得一份对自己工作获得尊重的满足感，二可以传递出一份自己的亲和力。从而为HR和你做进一步交流增加意愿。

（2）表达对应聘岗位的重视。

实际人际交往中的经验，你重视别人，才有可能别人也重视你。对应聘岗位而言，这是你想获得录取的工作，也是他想完成任务节点的工作，这就是你们共同的交集。那么，表达出自己很关注或者喜欢这份工作，则会让对方产生更趋向完成此项工作的预判，这正是他想要获取的。

（3）询问面试细节。

好了，将欲取之，必先予之。前面两个点其实都是对方想要的，请你不要吝惜给予。那接下来该你去探求在面试邀约环节中想获得的内容了。

A：询问面试环节构成。

企业初面，通常分为HR单独面试、用人部门单独面试（面试官）、两者一起面试。就工作效率和忙碌度影响而言，这里最关键的还是有用人部门参与的面试，因为这和你未来的直接工作相关，也是应聘者参加面试最主要的环节（HR单独面试暂不展开，且HR既然把你的简历筛选出来，则已经代表他对你的初步认可）。

那么这里先要询问面试环节构成，是面试官单独面试，还是HR一起参与。

B：询问面试官是谁？

简单的说，就是把上文第二大项的问题多问一些。如面试官的姓名、职务、业务、团队、将来汇报关系等等。如果获取这些信息，将会对你取得接下来的面试成功有很大帮助。

这里需要注意的是这些问题内容要适度，且方式需要自然，尽量问一些和这次面试与未来工作相关的问题，而避讳与隐私相关的内容。

因为，只要和工作相关，则对方没有回避你这些问题的理由，而如果问的问题如果太隐私，如面试官的电话、微信和EMAIL，首先你获得回复的可能性基本为0，且会增加给HR认为你不关心本职工作，不是一个规范职场人的可能，会让HR产生反感。

（4）、确认并感谢。

与对方确认时间，地点，并自己会准时出席。感谢对方的回答。

（5）、另外一些需要注意的问题。

简单的说，对一次面试邀约的进一步控制，到此就结束了。另外还有一些问题需要注意：

A：在此环节，尽量不要问一些琐碎的问题。

即使这些问题与工作相关，也尽量不要问，如薪酬待遇满足与否、上下班时间、考勤规范、有没有班车……等等。原因不是不该问，而是不该此时问。

此时问这些问题，对于一个非常专业的HR来说，只能给你减分，因为它证明你不知道最应该问什么，这些问题此时问其实也毫无意义，面试还没进行，双方取舍都没定，你问它干啥呢？

B：可以最后和对方提一下面试前如果还有问题，可以直接联系您吗？

答案是可以，并且对方也许也会在这次沟通中最后也表达此层意思。但如无非常必要的问题，最好还是不要产生后续追加问题的环节，一次想好问清。可以传递给对方，自己逻辑行为很清晰干脆，简洁明了，不拖泥带水。

C：可以加HR的微信吗？

答案是可以，通常HR即使用工位电话通知你面试，也一定会在邀约邮件里留取自己的手机联系方式。但前提是一定要口头或者书面先询问对方是否方便加微信，以示礼貌。

但即使加了微信，最好也不要在面试前通过微信再追问相关工作的问题，更不要微信联系问对方私人问题。比较合适做的是给对方朋友圈所发内容点点赞，表达作为自己希望结识一个新朋友的意愿即可。

4、面试邀约的后续价值

我们说要重视面试邀约环节，最关键的其实还不仅是交流和提问，获取信息，更重要的是提炼这次交流后的深度价值。

相信，如果你问的方式合适且适度，你此时一定已经对接下来的这场战斗你的博弈对象——面试官，获得了更多的了解。那么下面，你还需要做一项工作，就是再挖掘与分析你的这个对手。

你要告诉自己，HR告诉的信息还不够，你还需要更多的信息。那么怎么办呢？

很简单，我们处在一个信息时代，有了面试官的名字和职务，你可以看一下公司官网，对自己未来团队、未来工作在公司的现状做进一步了解。

你也可以度娘一下，相信一定可以获得更多关于他的信息，如他从事的这块业务内容、他所负责的产品市场业绩、他所出席的市场活动、有没有他的相关讲话等等，你就都可以获得更加详实的信息。去把这些增加的信息去分析整理，预先判断面试官可能提的问题，发掘在面试中面试官可能比较关注的因素，仔细考虑与分析该怎么去应对交流。

这些都做好了，相信你肯定会更加成竹在胸，那么接下来，就耐心等待面试时刻的到来吧，这是属于你一展所学与抱负的战场！