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    如何写好领导力Essay

    2018-07-05

    如何写好领导力Essay?

     

    关于领导力Essay问题的回答,有些申请人有着非常明确的问题答案。而有些申请人却从来不去吹嘘自身的“领导力”。最好的回答,一般都会在申请的Essay里面,提供大量的跟领导力相关的信息。 

     

      作为申请人,你需要去反思自己过去的经历,来找出其中最能展示你的领导力才能的片段。有时候,最好的例子并不是最先出现在脑海中的。很多的申请人都会自动把他们最厉害的个人成就当作是领导力的完美经历。然而,这样的套路并不能保证你写出一篇出色的领导力Essay。尤其是,当你做了大部分工作的时候,仅仅因为你取得了一些杰出的成就,并不意味着你就具备了领导力才能。因为,Leader的首先工作是要去激发或改善他人的工作,而并不是需要自己去完成这些工作。 

      那么我们可以选择哪些经历才能将领导力最好地呈现出来呢? 

      你可以先想想以下情形中遇到的挑战时的场景: 

      识别和定义出团队面临的问题  

      阐明团队的发展远景  

      说服他人问题的重要性  

      整合资源来解决问题  

      激励团队中他人  

      充分利用团队中别人的才能  

      对新信息或知识总能保持开发的心态等等。  

      另外,还需要注意的一点是:领导力并不仅仅是一些头衔就能说明的。一些申请人在写领导力Essay的时候,总是特别强调他们所处在的职位是有高层次的权力和责任的:像什么校报主编,学生会主席,篮球队队长,产品开发总监,公司副总裁等等。然而,他们却又是如何处理这个职位的呢?一个大学日报主编可以写他如何不断挑战,保持高水平的编辑,管理工作人员的任务,并其在所有截止日期前顺利完成全部工作。这绝对是一个受人尊敬的职位。但是,如果你只是简单地这样描述你的角色和职责,那么听起来和其他798篇也是同样描述大学日报主编的角色的工作可以说完全是一样的。你得定义出你所面临的领导力的挑战是什么,而不仅仅是管理挑战或处理事情本身。比如说,你有没有和一个伪造面试记录的作家打过交道?有没有遇到过一些非常棘手的校园丑闻事件?等等。一定要记住,仅仅是描述一个令人印象深刻的头衔和工作职责并不能体现出你是一个优秀的leader。

     

    --转自论坛

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