北美就业现状-新东方前途出国

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    北美就业现状

    2017-12-16

    出国后,很多人在担心是否可以找到理想的工作,其实工作很好找,因为总会有很多空缺的岗位,但应聘者能否把握住这个机会,就需要对自我价值有个清楚正确的定位。

        在国内,很多人都不清楚自己的位置,总是抱怨这个抱怨那个,觉得工资太低,不够生活。其实我们应该从自身价值开始思考,自己究竟值多少钱?究竟可以给公司创造多少价值?这些价值不在于你是否从某个名牌学府毕业,不在于你是不是持国外护照,不在于你的年龄、资历和知名度,而在于你自己的价值,如果你一年能给公司创造上千万的效益,那么你的月薪怎会不上万呢。

        很多人认为收入取决于老板,只要老板给的薪水高,大家才有动力去工作,但是,如果我们换位思考下。如果你是一个老板,你开一份工资,刚开始会很高吗?毕竟都是生意人,如果你确实为公司创造了利润,你去要求涨薪,也会理直气壮,老板也会更欣赏你,给你更好的待遇。

        职场就像是一个卖场,每个职员,都是一件商品,有优有次,有贵有贱。在职场中,像麻省理工学院、哈佛大学的海归人士任CEO、总监,来来去去的有很多,每个人月薪都数万甚至更多,但是这些人的用处甚至不如前台一个接电话的。我觉得中国这种现象比较常见的原因是职场上虚的东西太多,比如一些企业家就是相信拿着一本外国护照,说话夹杂着几个英文单词的海归人士,即使知道他们对公司并无多大用处,但仍然喜欢用一些这样的人来装点公司门面。但在北美,职场相对是非常成熟的,虚的东西会很少,雇主一般不会太考虑人脉关系、学历资历、年龄性别、种族民族、政治面貌、毕业学校、结婚与否等等虚的东西,而主要考虑你的工作经验、工作能力、个人价值,当然他们会很看重内部人介绍来的应征者。中国人习惯找关系介绍工作是冲着私人面子、人情往来,而西方人看重通过关系推荐来的人选是出于他们对推荐人的信任。

        如果你被公司录取了,即使有工作的失职,也很难会被解雇。因为在北美,劳动法是很健全的,当地十分注重劳动者利益。在公司,劳动者是强势的,雇主有些弱势,很多工作,你一旦入了工会,雇主甚至无法将你解聘,所以在当初招聘时会对申请者的要求较高,但只要你通过面试,工作就在那里。

        总之,在北美各行各业规范太多,大陆新移民初来时如果想要有正规的全职工作是很难实现的。但如果是有过国外留学的经历,甚至是实习,将会让你更快更好地融入当地工作和生活,对你在北美的就业有很大帮助。而如果想后期回国,这些在美国加拿大的工作经历将会带给你一生中享之不尽的财富,对日后的职场发展也是大有裨益。

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