可能有不少人关心这个话题。德国博士主要分两种:个人师徒制和结构化培养。个人师徒制就是传统意义上的博士类型,博士生跟着导师做研究,一般同时还会辅导硕士论文和学士论文,偶尔会给学生上课;结构化培养的博士生一般就三五个导师管理一群博士生,博士生们一般只有研究任务,可能还需要去修读一些指定的课程,但是没有辅导学生论文和给学生上课的任务。工科学生一般会选择个人师徒制,因为教授会提供工作合同,哪怕是半职的工资也足够个人生活支出。结构化培养的博士一般没有工作合同,资金来源一般是申请奖学金或者自己出去打工,从个人找职位的经验来看,结构化培养的博士位置给做基础研究比如数理化的居多。
个人导师制根据工作地点又可以分为三类:在大学里的、在研究所里的和在企业里的,它们有各自的优缺点。在企业做博士研究也需要在大学里找到导师,企业发工资不是单纯找个人占着资源只做自己的博士研究,这时候博士生就需要参与企业的工作,平衡工作和自己论文的关系就是一个难点。根据社会评价,企业博士一般学术水平较其他博士稍微低点。但是企业博士有个很好的优点,毕业立马原地高薪就业比较容易实现。在研究所做博士一般会有机会接触各式各样的研究项目,因为研究所并没有开设课程,因此博士生可以专心做项目和研究,与企业相比可能不会那么功利,博士生学术水平总体上也会比企业博士高点。在大学里做博士会有比较繁琐的工作,比如辅导论文和学生课程,这些事情并不难,但是会占用一定比例的时间;优点就是工作自由度可能会比较高,当然前提是导师不是变态push那种类型,在这三类里面可能学术水平算高一点的,毕业后继续做博后的可能性稍微大点。
每种类型的博士都有其吸引人的地方,关键还是看个人喜好。
根据我自身的实际情况,我的申请过程大致如下:
六月份:硕士论文初稿即将完成,定稿和毕设演讲时间尚不明确。这时候开始边完成毕设边关注博士职位,并且做好前期的准备,包括准备好简历照并且更新简历,筛选出目标职位并且开始为每个职位构思动机信。
七月份:硕士论文在不断修改并且定下终稿,然后约好演讲时间。这时候开始全力准备毕设演讲,中间也会不间断地开始申请心仪的博士职位。
八月份:毕设演讲完成后,开始全力申请博士职位,这时候也开始有面试邀请,毕业手续也可以着手去办了。面试到月底,挑一个最满意的职位确定下来。然后开始找新的住所。
九月初:看完房子并且确定下来,回国休息三周。
申请心得
1. 现在有不少专门用来搜索博士职位的网站,但是实际数据更新不尽如人意,而且收集到的职位也比实际少很多。所以,寻找职位最好还是到目标公司或者研究所和大学网站上去找。
小编提示:查找博士生位置可以使用以下网站↓
寻找博士导师: www.phd.germany.de, www.research-explorer.de
寻找结构化博士项目: www.daad.de/idp
更多关于在德国读博的信息请查看网站: www.research-in-germany.org/en - “Info for PhD Students”,以及 www.daad.org.cn - “在德国研究”。
2. 针对每一个职位,我们需要找到自己能力中与其要求最匹配的那几点并加以说明。万金油式的动机信基本上是没有很强说服力的,与其花一天投出去十份无效的申请,不如静下心做好一份极具说服力的申请。
3. 简历还是要按照地方习惯制作,网上也有不少的说明和模板,多了解和比较。内容一样的简历,排版不同能很大程度影响阅读者的判断。简历之所以重要,是因为每一份申请都是简历最先被阅读。
4. 如果可能,把所有申请材料按照重要程度从高到低的顺序合并成一个PDF文件,这样能极大地提高阅读者的效率。建议文件顺序为: 简历、动机信、推荐信、硕士论文的Abstract、硕士期间成绩单、本科成绩单,最后是各种有用证书。
最后,凡事无绝对,我只有一份推荐信,有些要求至少两份推荐信的职位也给我发了面试邀请,如果遇到心仪的职位,先做好申请再说。
文章来源:DAAD德意志学术交流中心
每日推送一手留学资讯
微信ID | bjxdfqt